。当我们能够按照人性的发展和社会进步的规律来设计用人单位的人力资源管理制度，就能够形成和谐的劳动关系。 依靠职工是提高劳动生产率实现经济效益的根本 科学发展观 必要的延长工时费。还有，一些单位假强化管理之名，不分青红皂白地一律严格考勤，甚至加大罚款力度，以罚款来实现降低劳动成本的目的，这些与管理的内涵 ...
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的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4 支撑。笔者祈望学界同仁能够在此问题上继续求索，建言献策，俾使我国劳动合同的订立制度日臻完善，以减少乃至避免执法中有可能出现的种种混乱现象。 注释: 作者简介：许建宇 ...
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状况，情形颇为复杂。 细察《劳动合同法》现有条文，可以发现，本法在重新设计劳动合同订立制度的同时，并未对此作出进一步的细化规定，而是给我们留下了诸多值得深入研究的课题 证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4 ...
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方针，把公证质量作为公证事业发展的生命线，坚持审批出证、重大疑难公证事项集体讨论制度，坚决杜绝以牺牲公证质量和公证信誉换取眼前利益的错误倾向。 为保证办证质量， 管理转变是安徽省公证处以制度管理各项工作、约束每一位成员的成功管理模式。其力求使每项工作、每个环节都有规可依、有章可循。考勤、考核、业务程序 ...
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职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。 5、相关的法律法规及公司制度： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《重庆市人民政府关于印发《重庆市 规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关事宜的 ...
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下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动制度建立和谐劳动关系：一、签订书面劳动合同。有些用人单位认为劳动合同是对其的 具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查，若发生劳动纠纷可以将 ...
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下面列举几个用人单位在处理劳动关系时应该注意的问题，以资用人单位完善劳动制度建立和谐劳动关系：一、签订书面劳动合同。有些用人单位认为劳动合同是对其的 具有可操作性，单位在制定劳动合同的时候可以将其细化，必要时可以制作员工的考勤和奖惩制度，将违反规定的程度和次数用书面的方式存档备查，若发生劳动纠纷可以将 ...
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。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产 等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是， ...
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）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励 会议笔录、底稿、结案审批表等。 第一百二十八条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第一百二十九 ...
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可配置复印机、传真机、数码相机、汽车等现代办公设备；要建立考勤、目标管理、奖惩等行政管理制度和“四统一”（统一受理、统一审核、统一指派、统一监督 ）”。 二、 扩大法律援助服务对象覆盖面。 扩大法律援助服务对象覆盖面是建立法律援助制度的宗旨和目的。要采取多种手段和措施不断扩大法律援助服务对象覆盖面，能 ...
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