、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， 保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系，同时《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”此处 ...
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、基层公共事务和公益事业中依法自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，加强社会组织民主机制建设，保障职工 物权法》形同虚设。新闻报道中常有这样的镜头：政府官员手持《城市房屋拆迁管理条例》作为强拆依据，被拆迁人则拿着《物权法》据理力争。然而，《物权法 ...
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）；国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理（第16条）；集体经济组织在遵守有关法律的 只是一带而过，并不构成判决的重要依据。 [54]例如，参见蔡定剑：《中国人民代表大会制度》，法律出版社1998年版，页86-87；程乃胜：论民主集中制在 ...
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（五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案； （六）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施方案的意见；未成立工会的企业，应当经申请岗位 法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的； （ ...
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免责的情形，一句话，不签劳动合同就应终止用工关系。（《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程 ...
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发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。 10.【雇用退休人员的关系认定】已经 经过以下程序之一的，可以认定为已经经过民主议定程序： （1）经过职工代表大会或者全体职工讨论协商； （2）与用人单位工会平等协商； （3）与用人 ...
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HR保存在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的一般违反、较重违反及严重违反? 答：严重违反用人单位的 工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字 ...
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大会或股东大会。 集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。 有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东 、出让方企业股权转让申请书及主管部门批复； 二、股权转让合同书； 三、出让方企业职工代表大会（集体性质）或股东（董事会）决议； 四、股权变动的公司股东（ ...
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大会或股东大会。 集体企业性质的企业需召开职工大会或职工代表大会，按《工会法》条例形成职代会决议。 有限公司性质的需召开股东（部分）大会，并形成股东 、出让方企业股权转让申请书及主管部门批复； 二、股权转让合同书； 三、出让方企业职工代表大会（集体性质）或股东（董事会）决议； 四、股权变动的公司股东（ ...
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《工资支付暂行规定》第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。该规章 和侵占劳动报酬）可知，该罪客观方面包括低于标准支付相应报酬的情形。而香港《雇佣条例》第67条：（1）任何雇主或前雇主，如行将离开本港，有意逃避支付 ...
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