丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年， ，劳务派遣单位应当按月支付最低工资。被退回的劳动，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者不同意的，可以解除劳动合同。如果劳务 ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本 发生重大变化，用人单位对此负有举证责任。2) 因为并购，导致用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行，不属于法律规定的“客观情况发生重大变化” ...
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给以再一次尝试的机会仍然不能胜任工作，用人单位可以依法提前30 日以书面形式通知或支付代通知金的方式来解除劳动合同。6）用人单位以劳动者不能胜任工作为由合法地 或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续 ...
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本 解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 建议：劳动合同期满如出现 ...
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的；第（三）款规定的是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第 （四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述 主张将无法获得劳动仲裁机构和人民法院的支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及 ...
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》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条规定用人单位自用工之日 矛盾。条例第十五条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 4、规定了合同 ...
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至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行 劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； ...
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病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满， 期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间发生 ...
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病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满 值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间 ...
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病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满 值班期间可以休息的。 上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 五、附 则 38、事业单位与其实行聘用制的工作人员之间 ...
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