利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的商业秘密与本业务竞争，从而保护雇主在市场竞争中 禁止为交易限制（restraint of trade），是指雇主与雇员通过协议约定禁止雇员自己单独，或者在其他单位从事相同或类似的竞争业务或工作。[10]早期英国判例 ...
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具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。订立营业禁止合同是权利人保护自己商业秘密的一种手段，无保护商业秘密需要而订立的竞业禁止合同没有任何 业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何 ...
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规定：停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位给予安排适当的工作；一个月以内本人既未要求回原单位工作， 计[1987]第225号）指出：……合同制工人也应按照合同规定，严格履行自己的责任和义务，不得擅自离职，否则，企业不发给生活补助费，劳动服务公司在两年内不予介绍 ...
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。目前，对此含义有两种不同见解。一种见解认为“自营或者为他人经营”是指“以自己或者第三者计算的竞争行为”。因此，这种经营是以何人名义进行可以不问。这里所说的 行为，当公司职员离职后侵犯原公司商业秘密的，公司可提起诉讼。第五，《上市公司章程指引》的规制。该章程指引第88条规定：“董事提出辞职或任期届满， ...
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群中，G甚至在群中@F与E。但2019年2月14日被告在该群中公布自己离职的消息后被移出该群聊，2019年8月上旬被告为提交证据让仍在群 的劳动关系。 三、因原告拖延发放工资及要求被告垫付工资等问题产生矛盾，被告因此向原告提出辞职。 因原告工作员工流动较大，多次通过被告转发驻场地员工工资，甚至多次要求 ...
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管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（４）劳动规章制度必须公示 不同。竞业禁止限制的是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。保密义务限制的是劳动者自己使用或向第三人泄露其在 ...
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5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订解约协议，协议中约定，公司应当按照申请人的工作年限支付经济补偿金3万多元，并在王某离职后每月15号 报社保？（博主说明：关于王某主张公司当年同意按照1.2万元的标准报销社保，自己也没有证据，所以律师利用常理和外在的条件让仲裁员去感知和自由心证）2、 ...
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下“不能不合理降低劳动者原有的生活水平”。 【关键词】离职竞业禁止；竞业补偿；协议效力 【正文】 一、问题的提出 《劳动合同法》第23条第2款第1句 1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形而认定竞业限制条款或协议无效的做法值得商榷 ...
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，企业间的竞争日益激烈，作为竞争手段之一的知识产权保护工作也在加强，国家也提出了要加快建设有自主知识产权的产业发展战略规划。然而，在人们的观念中，一 后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关竞争行业的其他单位任职，单位给予一定补偿的协议。其核心内容在于约定离职者不得利用在原单位 ...
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论刑事诉讼控辩双方取证权利程序设计之公平问题 徐 灿 一、 问题的缘起及其提出的重要 多来年，由于法律法规相关规定和制度的缺失，致使辩护律师的取证权利 ，使其沦为刑事诉讼被告及其亲属眼中的“食之无味弃之可惜”的“鸡肋”——当事人面对自己和亲人面临的严峻的刑事责任不能不聘请律师，但内心仍觉得律师在对国家 ...
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