4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况: 如果公司有正当理由辞退的话,你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金,经济补偿金 公司却可以证明,辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是如果被单位辞退了年终奖还能不能问公司要? 这个问题略微有点复杂,被辞退后还 ...
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条规定的情形的;(二)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的:(三)劳动者与用人单位对劳动争议进行过协商或曾达成和解协议的:?(四)劳动者有证据证明其曾 工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持.劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的,视为劳动者 ...
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:用人单位在试用期的问题上,应注意做好以下工作:1)首先要根据招聘岗位的要求,制定出完整的、可操作性的录用条件。2)对试用期内的员工按录用条件 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位可以解除,并应支付经济补偿金。也就是说医疗期满后,需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个 ...
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数的孙某,为维护自己的合法权益在经过劳动仲裁后将用工单位起诉至法院,要求用工单位解除劳动合同的经济补偿金、岗位工资与绩效工资差额以及加班费。日前,因未签订工作岗位 的请求,法院予以支持。因孙某在2011年8月18日提出申诉时,要求被告支付经济补偿金,其在中新洋公司实际工作至2011年9月1日,且中新洋 ...
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用人单位提出解除前款情形劳动关系的,应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。 【分析】第二十条、第二十一条、第二十二条是对事实劳动 劳动合同,在司法机关撤销案件、不起诉或者被宣告无罪后,劳动者以自己没有过错要求恢复劳动合同关系的,人民法院应当予以支持。 劳动者的行为虽然不构成犯罪,但严重 ...
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员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司 员工不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、 ...
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员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的,公司 员工不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、 ...
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王某,某科技公司销售主管,2013年年初计划在甲市市区买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。 。今年6月,江某却“反咬用人单位一口”,以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据, ...
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合同的法律后果。如果员工仍不签订劳动合同的,用人单位可以书面解除劳动关系,无需支付经济补偿金,也无须支付未签订劳动合同的双倍工资。 第十节 不定时 规定的相关程序和步骤,保证程序的合法性,如果要解除劳动合同的程序不符合法律要求,则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件,仍属于违法解除劳动合同,将依法 ...
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政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,人民法院不予受理。 第二条 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷,不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,但 案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予支持。 劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的 ...
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