合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的 什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人给付 ...
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李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为２８００元左右。但是，不久前单位销售科的一名 宣布他的岗位调整为销售员，双方于是发生争议。李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行劳动合同。 李某的要求能得到支持吗？ 【法律链接】 《劳动合同法 ...
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年限或得经济赔偿金两种手段。若三期女职工选择继续履行劳动合同，其经济利益将在合同履行中实现。若选择放弃劳动关系，则补偿方式将通过赔偿金体现。两种方式 的不合理性。若女职工要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的赔偿标准是依据其工作年限以及前12个月平均工资标准计算得出。就前文所言，被解除劳动合同的女职工的工作 ...
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强制，即用人单位在规章制度中对劳动合同终止、解雇事由作出的强制性规定。 对此，有学者经研究认为，对于前者，如果是要求劳动者必须采用特定行为的强制性规范， 期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，予以支持；但 ...
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何某认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同。仲裁裁决： 宾馆继续履行劳动合同律师说法：到期应该怎么办？医疗期是劳动者 年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照 ...
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解除的认定 与违法解除的法律责任一、合法解除的认定标准1.理由充分“理由充分”要求法律依据充分。可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章等 ，违法解除的法律后果，要么是基于劳动者的要求继续履行劳动合同， 要么是在劳动者不要求继续履行或者客观上不能继续履行的情况下，由用人 单位向劳动者支付双 ...
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支持。而请求某集团公司承担责任，因该集团公司与其自2009年7月15日已不存在劳动关系，其请求的理由不成立，不予支持。 安徽皖维高新公司旗下的某化工公司自 书面劳动合同的双倍工资等，由于其在向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时，不要求继续履行劳动合同，故该请求均不符合法律规定，均被驳回。据此，法院作出上述判决 ...
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批评信，２００１年２月１５日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求建华学校因非法解除劳动合同赔偿我２００１年２月至７月的工资损失１２０７０．８元，并 劳动合同应予撤销。由于建华学校该解聘决定直接导致徐正和未能继续履行劳动合同，造成其２００１年２月至７月的工资损失，依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动 了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动 了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在 ...
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