后建材公司诉至当地法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。 法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的， ...
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年合同，不到期申请辞职要赔违约金吗？意思即劳动者提前解除劳动合同要赔偿违约金吗？ 彭莉娟律师答复如下： 一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项 如果对劳动者声称进行了专项培训，是一定要求单位举证这些培训费用的。 二、即劳动合同法第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁掉。本案 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 ...
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五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 通知方（签字）： 2010年5月 日 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 《劳动争议案件司法解释》第十九条规定，通过民主程序制定的规章制度， 违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 从上述法律规定可知，用人单位制定的规章制度不违法且向劳动者 ...
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关系的处理能直接影响企业的整体运作和良好工作氛围的形成。我在处理企业和员工劳动纠纷中经常发现，许多纠纷的出现均由于企业自身管理制度的不完善及相互沟通不足而 劳动合同解除的实际应用，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里我不在重复。主要问题是当企业实际想 ...
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《劳动合同法》实施之前，《劳动法》等法律法规并未将工作地点作为劳动合同必备条款，在劳动合同没有约定或约定不明的情况下，用人单位调整劳动者的工作地点未有硬性 合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致， ...
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日期】-----------【所属类别】国家法律法规【文件来源】人民法院报 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（２００４年７月２０日 劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动 ...
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