：劳动合同法的的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 类型的劳动纠纷多呢？ 王晓丽-中国政法大学：劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。 东易张莹：我遇到的 ...
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的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤， 应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议 ...
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的处理，涉及三个有争议的法律问题，一是通过关于经济补偿费纠纷经一审、二审和省院再审，意味着陈某的劳动关系已解除，对解除劳动关系的劳动者主张工伤待遇 办法（劳部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位时，应当进行职业健康检查。发现患有职业病的，由原 ...
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了劳动关系终止的书面通知，并根据其工龄支付了经济补偿金。万先生收到公司的劳动关系终止通知书后，向公司表示除了支付其经济补偿金外，因其医疗期满不能胜任 与终止时是否需要支付医疗补助费的劳动争议。《上海市劳动合同条例》第三十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 ...
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约定的除外。 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 解除协议中可协商加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。不违反法律行政法规强制性规定且无 数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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或起初不愿行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全可以享有该解除 劳动合同法也是不明确的，实践中将会带来争议。（二） 法律适用上的冲突案例二：刘某与B公司签订两年期的劳动合同，约定试用期为二个月。 距离试用期满还有 ...
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助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则 8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两 ...
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； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止 责任： （二）乙方的违约情形及违约责任： 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解 ...
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符合录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内 合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险 ...
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第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿ 。 权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十三条乙方有下列情形之一的， ...
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