员工的招退工手续均由证券营业部办理,工资、福利、社保均由营业部负担,员工的日常考核均由证券营业部进行。在变动期间,各证券营业部所属员工正常工作,劳动报酬 的规定,用人单位有解除劳动合同的权利,即使工人不愿与单位解除劳动合同,用人单位仍可依法解除与劳动者的劳动合同,支付劳动者的经济补偿金,可超过12个月 ...
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 ...
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部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。可以看出, 深圳市住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定:第二十一条职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位 ...
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无效的;(六)被依法追究刑事责任的。符合该六种情况解除劳动合同的,用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知 工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ...
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42条、第46条。 (三)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。 法律依据:《劳动合同法》第40条、42条、第46条。 (四)劳动者可 条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 (四) ...
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劳动合同,但除原告外,所有员工均于2009年8月18日之前与被告签订了合同。2009年8月21日,被告再次贴出公告,要求原告于2009年8月25日 劳动合同,也只需支付经济补偿金,而不是支付赔偿金。这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益,加大用人单位违法解除劳动合同的成本,稳定用人单位与劳动者之间劳动 ...
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到司法解释颁布之前。也就是说,上述“四、五、六”三种情形下,可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外,如果劳动者在辞职信中未写明上述理由,那么即使用人 : 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁 ...
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工资单中亦显示每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬,李某再次要求加班费用没有事实和法律依据,本院不予支持。 对于李某主张的未 如下裁决: (一)A公司于本裁决生效之日起七日内,给付李某解除劳动合同的经济补偿金21034元 (二)A公司于本判决生效之日起七日内,给予李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -
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工资单中亦显示每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬,李某再次要求加班费用没有事实和法律依据,本院不予支持。 对于李某主张的未 如下裁决: (一)A公司于本裁决生效之日起七日内,给付李某解除劳动合同的经济补偿金21034元 (二)A公司于本判决生效之日起七日内,给予李某 ...
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劳动者支付赔偿金。6、用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的 损害的,应当承担赔偿责任。10、加班工资;11、经济补偿金;12、违法解除劳动合同的经济补偿金;13、补交社保:不足额缴纳社保是普遍现象;14、低于 ...
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