的纠纷解决机制，以实现纠纷解决效果的最优化。比如，在与诉讼平行的层面，可以发展仲裁、民间调解、公证等等，利用其不同的程序构造满足不同的需要。在诉讼 已经开始把宪法权利的保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出的一系列有关劳动争议的判决中，坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯，也适用于私人 ...
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的纠纷解决机制，以实现纠纷解决效果的最优化。比如，在与诉讼平行的层面，可以发展仲裁、民间调解、公证等等，利用其不同的程序构造满足不同的需要。在诉讼 已经开始把宪法权利的保护延伸到了私法领域。比如德国最高劳工法院作出的一系列有关劳动争议的判决中，坚持认为重要的宪法权利并不限于针对政府侵犯，也适用于私人 ...
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我国宪法所作的美好设想在实际生活当中远非尽如人意。如宪法监督无力、宪法诉讼机制空白，劳动教养、收容遣送、“双规双指”横行无忌，法律架空宪法，行政规章、规范性 司法解释界定为令人不服的行政行为）不可诉不可诉不可诉不可诉刑事司法；调解及法定仲裁；无强制力的行政指导；驳回申诉的重复处理行为；对权利义务无实际 ...
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劳动者的劳动合同时，必须通知工会。3.劳动者对用人单位的劳动惩戒有异议，可以申请调解、仲裁及诉讼。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条、第10条的规定 建平：《论企业惩戒权》，2008年11月9.刘兴树、刘文华：《论劳动惩戒的法律适用》，《中国劳动》2006年4月10.陈涵宇：《浅论劳动惩戒权 ...
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劳动争议具有可诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的情形 或仲裁庭在调解过程中发表过的、提出过的、建议过的、承认过的以及愿意按受过的或否定过的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及／或反 ...
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劳动争议具有可诉性还必须符合以下条件：提起诉讼之前必须经过劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服的以及符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》所规定的情形 或仲裁庭在调解过程中发表过的、提出过的、建议过的、承认过的以及愿意按受过的或否定过的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及／或反 ...
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申请人（原告）占绝大多数，用人单位作为申请人（原告）只占极少数，被劳动法的仲裁时效条款予以考查适用的大多为劳动者的诉权，故主要应从劳动者行使诉权方面去考量 司法中变更，则立法上的底线保护就失去了意义。司法方面主要涉及的是诉讼中的调解行为，我国在审理劳动争议案件时适用的是民事诉讼法，并没有专门的劳动诉讼 ...
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在1994年制定的行政规章。随着广东省经济转型发展, 新技术、新工艺的运用及用工形式的大变化, 迫使企业用工形式和分配方式也发生了很大变化, 其规定 协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践 ...
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在1994年制定的行政规章。随着广东省经济转型发展, 新技术、新工艺的运用及用工形式的大变化, 迫使企业用工形式和分配方式也发生了很大变化, 其规定 协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践 ...
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在1994年制定的行政规章。随着广东省经济转型发展, 新技术、新工艺的运用及用工形式的大变化, 迫使企业用工形式和分配方式也发生了很大变化, 其规定 协商和调解程序是当事人可自愿选择的, 仲裁是必经程序, 非经仲裁程序不能直接提起劳动争议诉讼, 当事人不服仲裁裁决可再向法院提起诉讼。而劳动仲裁在实践 ...
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