人自行负责。（5）因自然事故、社会条件等不可抗力造成的质量事故，施工单位、设计单位等均不承担民事责任，由建筑物的所有人或者使用人承担责任。（6 劳动争议司法解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的 ...
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战略的重要组成部分。而知识产权战略是企业战略的重要甚至是核心内容。 所谓企业战略，就是企业为了生存、发展，在对企业内部条件和外部环境进行有效分析的 限制 限于我国著作权法对建筑作品著作权的规定过于简单和笼统，如果设计单位是著作权人，设计合同应约定对设计人著作权的合理限制。 a、根据法律规定，著作权仅 ...
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大偏离。 结合上述数据，如果再考虑到从2002到2009年间全国注册登记的建筑业企业的数量增长是48％， [46]笔者认为这些数据的组合一定程度上可以说明， 在总承包合同已明确情况下，可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。 [12] 所谓外部分析视角是指，忽视从违法现象的内部去 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.1.1.7 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，其行为主体可以是企业内部人员，也可以是外部人员。非法获取商业秘密的行为本身就构成侵权，而不论 ...
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方谈判协商结果的书面确认。 在建工程转让合同的主要条款一般包括： （1）转让双方的概况介绍； 包括各自已取得的内部和外部批准。 （2）在建工程概况 林木采伐许可证时应提交的文件 1）林木所有权证或者使用权证； 2）国有林业企业事业单位还应当提交采伐区调查设计文件和上年度采伐更新验收证明； 3）其他单位 ...
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与企业信息编码保持一致。15.2.5信息流程应反映企业内部信息流和有关的外部信息流及各有关单位、部门和人员之间的关系，并有利于保持信息畅通。15.2.6信息过程 4设计交底、图纸会审资料。5合同文件。6项目竣工结算书。7各种设计变更、经济签证。8设备、材料调价文件及记录。9竣工档案资料。10相关的项目 ...
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不能完全照搬《合同法》的规定，即除赔偿责任外，还应当根据劳动法的特点设计其他责任类型，如对用人主体及其责任人的行政处罚等。 三、违约金和赔偿金条款 关于 原单位工龄不计算为接受单位连续工龄的，原单位应当支付经济补偿金。 七、劳动合同的解除 （一）用人主体即时解除权与内部劳动规则 《劳动法》第25条规定 ...
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来自舆论的压力。 关于中国养老保险制度改革项目的报告分析，在国家机关、事业单位和国有企业之间统一养老保险制度，有利于促进劳动力的流动、缩小部门差别、提高透明度 ；其次，工业化和城市化改变了家庭结构，使孝道观念弱化；再者，家庭组织内部经济资源的控制权发生转移[47].这都说明农村的本有养老制度开始松解， ...
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纠纷期间工资，用人单位是否还需要支付给劳动者？ 2.制度本身的设计被认为过于超前，背离中国实际的，例如争议最大的第14条，第40条劳动合同终止的经济补偿，第 加强了内部的监督时，还会有对监督者的监督与再监督，于是新法让企业增加了无数专注于内部管理方面不是用于对事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加 ...
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为30%）。全市工业高新技术产业创产值比重大约为1/5.[⑤]在过去的10年中，经济合作与发展组织（OECD）成员国的高技术产品在创造业中的份额和出口中的 在企业与雇员是否签订保密协议的题上，有7.8%的企业“无任何保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及 ...
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