法律的派生之物。 这个问题首先表现为历史法学的一个问题。梅特兰的文章试图运用历史证明，普通法并不是一个封闭的知识体系，它也从大陆法系中吸收法律思想，而公司的概念 的数量和规模急剧增加。公司的这一发展已经吃光了弗罗因德 的理论，并且以一种连弗罗因德本人也想象不到的方式继续使用其理论。在该十年期间和以后， ...
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原则、公共利益原则、禁止权利滥用原则、公民合法权益受法律保护原则对相应案件审理工作的指导性作用。这是由于立法机关考虑到法律不能包容诸多难以预料的状况， 理由。资本不足标准运用于具体案件之中，要求公司必须有足够的资本为其在经营中可预见的全部风险提供保障，即“该公司的资产必须达到合理的范围。”13如何认定 ...
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其在尼戴尔斯基的框架下，就可以遇到更少反对，更具可接受性；我在结论部分还要对此加以讨论。1996年南非宪法第25节中的财产权条款[129]并非任何理论 能发生的范围内，南非宪法确立了转变财产权制度和框架的可能性与义务，但这工作还要继续做下去。如果一旦法院对发展限制导向法理的文本和比较因素有所忽视，事情 ...
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了某投顾公司的会员。这一个月来，李某所购买的由该公司郭老师推荐的股票均处于亏损被套的状态，李某非常气愤。最开始李某是收到了证券公司的电话， 投资者或受骗者在交易软件上的整个交易过程，都能在交易记录中得到反映，这份证据能够证明在交易所或平台交易资金损失的过程，只要能够登上相关的交易软件，此交易记录基本 ...
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法院干警团团围住，勒令法官删除拍摄的视频资料；遭拒后又将3人扣留在该公司办公室达半小时，期间还不停辱骂、推搡法院人员，致1名法官助理手部 办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的……”根据上述法律规定，长宁法院认为：上海某房屋征收公司工作人员阻碍法院执行的行为情节恶劣、性质严重，该 ...
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确定以下事实： 第一，原告于2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。期间与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但 都没有采用把每年隔离开来分别计算时效的错误做法。 关于加班费。原告也已经证明，在两单位工作的几年里，两单位一直安排两申请人双休日加班而没有支付加班费。两 ...
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在册股东（record owner），法律推定其有股东资格，除非有相反的证据能够证明该股东在实质上不具有股东资格。[11] 理论上和实践中关于股东知情权行使的主体资格 要件的限制，比如：一、股东为请求之前至少6个月即为公司的登记股东，或者至少持有该公司已发行股份总数的5％；二，要以书面形式陈述其查阅 ...
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在册股东（record owner），法律推定其有股东资格，除非有相反的证据能够证明该股东在实质上不具有股东资格。[11] 理论上和实践中关于股东知情权行使的主体资格 要件的限制，比如：一、股东为请求之前至少6个月即为公司的登记股东，或者至少持有该公司已发行股份总数的5％；二，要以书面形式陈述其查阅 ...
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了四小时。 第二，关于外包问题。两单位主张是外包不是派遣，完全不符合逻辑。在电信公司工作长达两年的时间里，原告一直都是以电信员工名义工作， 第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”。调解 ...
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（即化工厂）已划拨533.34㎡以外的土地的征用、拆除旧有建筑、勘探、设计、建设等工作；投入全部建设资金,完清相关规费、税费,完成该项目的规划建设等。乙方有协助甲方完善 的法定诉讼时效。原告认为先农村、安富街办证明以及原安富街办主任的证言均表明：黄某及房产公司、建筑公司与安富街办、先农村村委会、先农三 ...
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