不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 （三 工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行 （三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作 ...
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延长三个月。适用简易程序审理的刑事案件，审理期限为二十日。 换言之，如果债权人通过非诉讼方式清偿债务未果，则通过诉讼方式清偿债务的时限一般不能超过两年 让步，如果是来自外国的劳动者呢？ 笔者认为，普通交易合同可以有定金，劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却没有定金，用人单位却有违约金条款（实际只针对 ...
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几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求 ，重病为9个月，绝症为12个 月。解除合同的补偿是《补偿办法》第5、7条和第6、8、9条的规定。内容分两类，一类是双方协商一致由用人单位解除 ...
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的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也可以在三个月的试用期内解约，如此原告同样要支出广告费。德国联邦劳动法院认为，遵守解约期限的 目的既包括法定义务的目的也包括合同义务的目的。 第二步是以规范目的为标准，确定是否认可合法替代行为抗辩。规范目的的确定要考虑三个方面: 受保护的人的范围 ...
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的原告支出了发布招聘广告的费用。但是，被告抗辩说，他原本也可以在三个月的试用期内解约，如此原告同样要支出广告费。德国联邦劳动法院认为，遵守解约期限的 目的既包括法定义务的目的也包括合同义务的目的。 第二步是以规范目的为标准，确定是否认可合法替代行为抗辩。规范目的的确定要考虑三个方面: 受保护的人的范围 ...
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低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三） 单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作 ...
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低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三） 单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作 ...
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影响的。 【律师评析】 非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 的换言之，一般情况下，只要连续签订了两次固定期限劳动合同，再签第三个合同的话，就必须是无固定期限劳动合同。但该规定并未明确，所谓固定期限劳动 ...
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不要求必须采用书面形式，因此为不要式合同无疑。但是《合同法》规定借款合同《合同法》第197条)、租赁期限为6个月以上的租赁合同(第215条)、融资租赁合同(第 生效，则不发生危险负担转移的问题。因为合同没有生效的情况下，也就谈不上合同的履行。所以在试用买卖中，如果在试用期内发生标的物的毁损、灭失，应当 ...
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职业能力和在工作中的表现无关的），结果导致试用期结束，原雇主必须向原雇员承担侵权赔偿责任。（参见巴黎上诉法院1986年6月26日之判决，载D.1986年I.R.第 合同缔结的侵权责任论纲》，载《法商研究》2000年第5期。该文认为可把第三人侵害合同缔结划分为三个阶段，分别是：要约发出后到受要约人收到该 ...
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