劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营 需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新 ...
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也可作为延长员工试用期的补充手段。 劳务派遣时间如何确定？ 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内 输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立了劳动关系，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷， ...
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严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律 ，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 应对策略 严格执行试用期规定，不违法约定试用期。 合理设定试用期限：比如，3年期限 ...
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没有依据。（1）申请人与被申请人之间签订的第一份《聘用合同》约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年， 永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经 ...
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没有依据。（1）申请人与被申请人之间签订的第一份《聘用合同》约定的试用期为一年。2006年4月23日，双方签订了补充条款，约定，实习期为一年， 永乐商业有限责任公司签定了为期一年的劳动合同，被告安排原告从事炊事员工作。2008年11月22日，原告在上班清理压面机卫生时，左手深入转动中的压面机内损伤，经 ...
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存在给用人单位带来了巨大的用工风险。根据我国《劳动合同法》规定, 工作一年以上的认为已经签订了劳动合同。除此以外, 试用期内不签订劳动合同的现象普遍存在, 而劳动合同法明确规定, 自员工开始工作起需签订劳动合同, 试用期 ...
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水平基本满意，申请人签署了这份《录用通知书》。2个月试用期结束后，被申请人对申请人的工作表现基本满意，同意正式聘用，但迟迟没有签订正式劳动合同，仍按试用期 安志明、要鸿志和被申请人某集团某公司委托代理人张某、赵某到庭参加了仲裁庭审。本案现已审理终结。 申请人李某诉称:2010 年5 月被申请人面向全国 ...
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的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用； 满1年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以 ...
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的职业技能和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用； 满1年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以 ...
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职业技能和职业素质。 第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用； 满1年不满3年的，试用期为2个月；合同期限3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以 ...
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