困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的；④订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ，合同继续有效；（2）如劳动者未上班，其工资如何计算？是支付月工资还是按不低于当地最低工资标准支付工资？劳动者可以去上班，或收集单位解除通知其不用来 ...
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无法准确地确立责任人。而无法认定责任人的后果，必然使信贷人员和主管信贷的审批人存在侥幸心理，反正亏了是国家的，自己却没有什么责任，也没有几个银行领导因为形成 当单位出现重大变故时）多作信用等级评定、贷款风险度测定和还贷能力测算，并以此作为调整贷款投向、是否采取信贷措施的依据，才有可能较好地防止新的不良 ...
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双方当事人的全部权利和义务。方方面面的争议均应受理，其后又有一些诸如下岗人员生活费争议、退休人员因与企业发生的退休金、福利费争议，企业破产、改制中有关执行劳动 保护的职能已转至安全生产和卫生部门，属专门法规调整的主体，仲裁不再受理。社会保险费由征缴机构征收，既有自由度，又有惩戒措施，对不具备征缴条件的 ...
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法案，结束小雇主豁免权，少于15名雇员的雇主也是残疾歧视法的规范对象。同时要求服务提供者必须进行合理的调整，使各项建筑设施伤残人更容易接近。 已经受理了11万多件案件，其中不公平解雇案件37644件，性别歧视案件14284件，公平工资案件3217件，残疾歧视2764件，种族歧视案件2830件，针对孕妇 ...
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，衣食住行用条件明显改善，城乡最低生活保障标准和弄寻扶贫标准发福提升，企业退休人员基本养老金持续提高。民主法制建设迈出新步伐。政治体制改革继续推进。实行 把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来。(三)推进经济结构战略性调整。这是加快转变经济发展方式的主攻方向。必须以改善需求结构、优化产业结构、促进区域 ...
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提出完善职工参与制度具体立法建议之前，先探讨职工参与制度的理论基础。现行法律法规将职工参与制度存在的依据设定在生产资料公有制这一理论基础上。这种思路把 只能导致企业职工参与制度在理论和实践上的混乱。 既然目前职工参与民主管理的基础理论有所欠缺，那么职工参与理论的基础应该是什么呢？笔者认为，职工参与制度 ...
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载明的投资比例状况作为划分财产所有权份额的依据，但也不必然。因为夫妻关系的特殊性可能会导致工商登记载明的投资比例并不真实，如一方提出异议，应根据其举证 不直接抚养子女为必要条件。祖父母、外祖父母探望孙子女、外孙子女应当是合情合理的，但不是法律调整的范围，《婚姻法》只是规定人们在婚姻家庭领域中所必须遵守 ...
//www.110.com/ziliao/article-551349.html -了解详情
劳动者订立固定期限劳动合同，但是即使与劳动者签订了固定期限劳动合同，也对用人单位没有什么意义，实际上与无固定期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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但这不能说我们不存在什么问题了，相反暴露出法官精英化进程更加任重道远。现在很多法院担负审判工作任务的大都是四十岁以上的法官，有的还是就要退休的老同志还坚守在审判 ，有违法审判、违反纪律等行为的，要采取果断的措施，该调整的要调整，该调离的要调离，该处分的要处分，该追究刑事责任的要追究刑事责任，以强有力的 ...
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，经常接触被评估者，容易进入评估者的角色。本部门每个工作人员全年的工作业绩，对部门整体目标的影响，服务是什么水平，灵活、判断和执行能力，管理者要 并不完全相同。中央政府部门普遍与加薪挂钩，并不直接与晋职挂钩，只是可以作为职位升迁的依据，在职位有空缺时，优先加以考虑。地方政府则直接与晋加薪挂钩。中央政府 ...
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