受到刑事追诉的观念。法院在决定法人责任（包括刑事责任）问题上必须提出的最难解决的问题之一是，有关的雇员是否必须是高级职员才能使法人承担责任，是否没有决策权的低级 尔肯承认他犯有98项罪名中的六项，并同意接受创记录的2亿美元的罚金和刑罚，设立4亿美元的基金补偿因他的犯罪而受害的投资者。1990年11月， ...
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应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为： 张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注 明工伤概不负责。这 的社会正义。[2] (二)双重救济模式 双重救济模式是指允许工伤事故受害职工接受侵权行为法上的赔偿救济，同时，接受 工伤保险待遇给付，即获得双重利益。采用此种 ...
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第二种意见认为：对《条例》第二十二条中的财产损失应作广义理解。从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、健康、身体遭受 价后便形成雇佣关系，在发生伤害事故后，雇员虽然为雇主付出了很少的劳动，雇主也要付出巨额的赔偿金，对雇主来说很不公平。所以各地要建立劳务公司，企业 ...
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他人车辆。擅自驾驶情形有两种, 一种是存在雇佣关系的擅自驾驶, 比如雇员擅自驾驶雇主的车辆, 公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是不存在雇佣关系的 的生活费等费用。同时参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 的权利。根据民法理论，共同侵权行为是债的发生原因之一，也就是说，受害人为债权人，共同侵权人是债务人，其法律效果就是全体侵权人负连带责任。 我国《民法 ...
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的全部责任，乘客无责任。此后，交通事故中的受害方多次向驾驶员刘某要求赔偿，但由于驾驶员缺乏赔偿能力，受害方只能选择通过诉讼途径向责任方索赔，故受害 认为：根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人 ...
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促进了自己的竞争目的达成，也可以促进了他人的竞争目的达成。例如雇员将雇主的商业秘密泄露给雇主的竞争对手的行为。另外，行为人与不正当竞争受害人之间应存在竞争关系，这里 第1版，第105页。 ［15］孔祥俊，《（反不正当竞争法）实施中的问题及其完善》，法律出版社《法学前沿》第2辑第167页。 ［16］孔祥 ...
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违约方存在过错。违约方要主张免责，则必须承担提出免责事由的举证责任。而在一般侵权关系中，受害方必须证明对方的行为构成了侵权，即举证责任在受害方。尤其 正当竞争行为。这是值得我国竞争法立法借鉴的。第三，列举典型的第三人引诱违约的具体情形，如引诱竞争方的雇员透露其雇主的商业秘密，高价收购竞争方的合同标的， ...
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之确定的。近一、两年来，我国一些学者较多地从行政法的角度讨论国家赔偿问题，而很少有人从民法的角度讨论这一问题。本文主要讨论国家赔偿所涉及 职务侵权应当适用无过错责任原则。 1.不以赔偿义务机关的过错为要件 国家机关与其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此，应当适用替代责任的理论。 ...
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重要的救济渠道。但是，在实践中经常会面临劳动者遭受工伤、申请工伤保险待遇后，是否还可以请求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任的问题。我国法律规范对此规定较为混乱， 模式，是指在雇员受害的情况下，若加害人并非第三人，而是由于雇员自身或者同一雇主的其他雇员的原因致害，则雇员职能行使工伤保险赔偿请求权，而不 ...
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