员工签名。 对于一些生产型企业或者实行六天上班制度的公司，长期以来安排了加班，又不能证明已支付员工加班工资的，一定要尽快和员工签一个协议，确认以前的工资是 风险？ 北京劳动争议律师回答：只要员工签了名就没有风险。这种手工考勤发生争议最多的就是员工离职前的最后一个月的出勤情况，劳动者说他加了班，而用人 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被 ...
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魏因看见包利策，要包利策把查曼给解雇了。包利策回答说，查曼已经准备辞职。到了次年1月24日，当魏因获知查曼仍在工厂上班，他找包利策 ，汉德法官认为，也不是没有一个通情达理的人会认为查曼那次作证是他被解雇的原因之一，因此委员会的认定仍在合理范围之内。既然如此，法院就不能推翻委员会的裁决。 [15] 联邦 ...
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来到被申请人处。第二天即6月27日开始上班，担任渣工工作，干到7月26日出工伤时整整一个月。这个月发了5800元，而且在工资表上签了字。工作一个 赔偿额定格在46万元，一次性付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个 ...
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莉莉发现怎么只发百分之六十的工资啊，一了解情况，说她是因为病休才这样。她就还要继续回去上班。医院的同志一听说精神病要回来上班，就吓的够呛，报告领导 用其他人格利益的规定来保护。另外还有知情权。知情权也是一个人格权，但是知情权太复杂了，民法一直对它没有一个正式的态度。当知情权受到损害的时候，也可以认为是 ...
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事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向 开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...
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事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受被诉人的管理监督，而且单位亦没有向其发放工资，2008年11月1日解除劳动合同后即未再向 开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济补偿金。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的 ...
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，必须要注意以下几点： （1）公司要制定好岗位说明书。如果公司没有这个岗位说明书，就很难证明员工不能胜任工资岗位，只有有了明确的岗位职责，才便于 一直拒不支付，于是劳动行政部门再次发出通知书，责令公司支付小陈一个月的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与 ...
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生活用品”……在参与调查的“留守儿童”中，有三分之一的孩子没有零花钱。有零花钱的孩子中，有一半多的孩子一个月的零花钱少于10元。 〖担心“爸爸妈妈不要我了〗有 过年了。但没想到临近年关，爱人的工作刚刚丢了，工资也只拿到一部分。自己在一家私人工作室上班，工资每月也只有六七百，为了节省开支，夫妇俩在丁桥租 ...
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已经上了很久的班，符合退休的各项条件）也可照拿原工作单位工资（自然会比上班要少一些）。退休之后，工作人员与事业单位还是藕断丝连，进而受制于事业单位。 受处分前的岗位等级和工资待遇。 解读： 好一个不视为。真正是：此地无银、不打自招呀！ 第三十八条解除处分的决定应当在处分期满后一个月内作出。 解读： 本 ...
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