重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第四，民事合同解除后，当事人一方如果有损失，可以要求对方赔偿损失，这种损害赔偿只具有补偿性 的那种地位平等、信息充分而对称的假设，其实并不符合劳动关系的实际，由于不定期合同更多体现的是尊重实际履行和倾斜立法的社会法理念，所以，《劳动 ...
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关系的稳定性和当事人的合法权益。 关键词：事实劳动关系单方解除权行政干预 劳动合同制度是社会主义市场经济体制下劳动用工制度的基础，是保护劳动者和用人单位合法权益 之工作期间超过90日，前后契约间断期间未超过30日者。以此扩大不定期合同的范围，稳定劳动关系。 这些国家和地区，在通过竞争优化人力资源配置 ...
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不明确，依照法律的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。 相关法律知识： 《最高 法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。 第九条 承租人经出租人同意装饰装修，租赁合同无效时，未形成附合的装饰装修物，出租人同意利用的，可折价归出租人所有; ...
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;承租人未支付或迟延支付租金无正当理由。承租人主张的何种理由方能构成正当理由，不应当做出一个严格的标准，应视当事人自身的状况而依诚信原则为判断，如承租人 为法定理由，出租人事先不必另行通知或定出延缓期限，即可直接解除合同，不论是定期合同还是不定期合同，对此均无影响。而且这种解除对出租人一方而言，是一种 ...
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的当事人超越其经营范围经营的；没有代理权、超越代理权或代理权终止后以被代理人名义订立合同，未经被代理人追认的，但被代理人在知道上述情况后未及时作否定表示的除外；订立 第五百六十三条第二款规定：以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方；第五百八十条第二款 ...
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4、公司被依法责令关闭，可申请注销 备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果 目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 文章摘自网络，如有 ...
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目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百六十四条【 、遗产管理人,或者丧失民事行为能力未确定监护人; (四)法律规定的其他情形。 标的物不适于提存或者提存费用过高的,债务人依法可以拍卖或者变卖标的物,提存 ...
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，一般情况下，用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称 合同的适用范围较广，是劳动者和用人单位签定劳动合同时的主要选择。在德国，能够订立不定期合同的范围，是比较广泛的，除了一些临时性、季节性的工作 ...
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履行债务，只要给对方必要的履行准备期就是合法的。因此，我们认为，未定履行期的合同的诉讼时效应当从当事人要求履行或者进行履行时，如果有履行准备期则从准备期满时， 未定有履行期限的债，自债权成立之时就开始计算诉讼时效，就等于允许当事人间不定期债只能为2年，这显然不妥。例如，在民间借贷中，当事人往往不约定 ...
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合同已续延并且已转化为不定期合同。[7]就劳动合同来说，不定期劳动合同较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止 法律出版社1997年版，第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王 ...
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