和社会保障厅(局): 近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时 ...
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实际施工人，该承包人与其招用的劳动者之间不构成劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包方与劳动者之间不存在劳动法律关系，但发包人仍负有支付劳动者工资报酬和 认定部门与仲裁部门的不同结论。——最高人民法院民事审判第一庭：《发包工程中涉及劳动争议的处理》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判前沿》第 ...
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考虑。” 顺丰快递公司的做法，是快递行业非常普遍的做法，但是，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国道路运输条例》（以下简称《道路运输条例》）规定 相关判例来看，深圳市中级人民法院的主流观点认为，自带劳动工具为单位提供劳务服务的劳动者，与单位之间不构成劳动关系，其理由主要就是快递员自带车辆，因其自已 ...
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；称庸或雇，指人、畜及车的租赁 ；第二，自耕农的劳动因为缺乏对方当事人，自然是不构成劳动关系的；第三，当时，在定额交租的租佃关系或 从法律上来说劳动者本人只能服从，没有他讨价还价的余地。 1987年出台的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1991年出台的《全民所有制企业招用农民合同工的规定》等法规， ...
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要件、法律后果、法律评价上有重大区别，不可混为一谈。两者区别如下：一、构成要件不同;二、法律后果不同;三、法律评价不同;四、意定性不同。由此可见事实劳动 体系中进行识别：事实劳动关系、劳动合同无效之劳动关系、多重劳动关系等其他不符合法定构成要件的劳动关系、合同劳动关系共同构成劳动关系之整体。前三者又 ...
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关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系。一审法院认为：“劳动关系的构成要件为：一是一方当事人为用人单位，另一方当事人为劳动者； 某在受雇干活第一天就受伤，此后未再去装饰公司工作。因此，……不是劳动关系，而是劳务关系”。对于一审法院以工作时间长短以及工资发放时间来界定劳务关系 ...
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构成劳动关系；对于第三种模式，则不构成劳动关系，对于这两种经营模式，在法律关系上没有争议，本文仅就第二种经营模式作些理论上的探讨，以作 的工作纪律和管理制度；完成出租车公司的工作任务；出租车公司与出租车司机之间实行的是不定时工作制，司机依然承担着接受出租车公司检查和考核的义务；遵守并服从出租车公司的 ...
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。第二种观点认为，冯某仅与华博电机公司构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事 的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、领取报酬的方式上有任何差别。【法官回应】只要符合多重劳动 ...
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上层刘某的主体问题。刘某的逃避行为，不影响本罪的发生与否，不构成因果关系。但是当陈某没有能力支付该笔劳动报酬时，刘某就应该进入本罪的主体 ，直接追究支付义务人的责任，很容易造成对支付义务人的错误打击。例如，劳动者为追讨劳动报酬而采取了过激的行为，冲击政府，或者其他行为，有关政府机关经过查证，劳动者与 ...
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的雇佣关系从本质上来看是劳动关系中的个别劳动关系。 （一）劳动关系的概念与构成 劳动关系是指劳动者在从事社会劳动的过程中所发生的各种社会关系。按劳动关系 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人 ...
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