不给员工签订劳动合同 -法学论文搜索

未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系的主体，也即应当承担劳动关系的权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动 ...

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给员工发保密手册是重要保密措施

制度，减少在发生争议时企业的证明责任。本案中，原告软件公司曾制订员工手册发放给员工，其上将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软、硬设计等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在 ...

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论劳动合同的解除

。依有关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长, 中，经常会有企业以各种借口扣住员工的档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，种做法是违反国家有关规定 ...

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公司高管、人事负责人未签劳动合同应否支付二倍工资

两地的实践操作规定，其并没有对高管未签订劳动合同一刀而切地认为支持或者不支持二倍工资，而是将举证责任首先分配给用人单位，如用人单位举证不能，的特殊身份或特殊情形是指：劳动者具有负责人事管理，包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。（2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事 ...

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未签订劳动合同，公司被判双倍工资

且其邮件系原告离职前2日发出的，公司并未能提供以书面形式要求陈某与之签订劳动合同的其他证据，故法院判决运输公司应当向陈某支付自2011年7月至2012年5 诉讼的合法形式来恶意维权。所以，李顺涛律师建议用人单位，在员工入职后一个月内及时给劳动者签订书面劳动合同，以免这种“硬伤”给用人单位带来巨大损失。...

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“临时工”与用人单位有劳动关系吗？

责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订劳动合同，一旦在劳动者身上出现问题或是出现伤害，给用人单位带来不好的等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤处理，应当进行劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的规定赔偿。3）如果没有为“临时工”上工伤保险 ...

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浅探完善劳动合同制度

三位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在合同中且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成一定压力，导致成本资源损失。C.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付 ...

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为无固定期限劳动合同正名

）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除 ...

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为无固定期限劳动合同正名

）与员工签订劳动合同的比率比较低并且劳动合同短期化现象严重。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。（3）约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除 ...

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签订劳动合同的注意事项

签订专项协议。提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点： 1、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题对于高级管理人员来说，其 ...

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