受送达人应向法院申报受送达场所，进行送达的公务员进行送达活动，应制作记载送达事项的文书，并向法院提出。 五、我国民事送达制度的改革与完善 民事诉讼制度改革 诉讼法导论》米歇尔、塔鲁伊等著，张茂译，中国政法大学出版社98年版。 ⑤叶自强著《民事诉讼制度的变革》法律出版社2001年版。 安徽省六安市金安区 ...
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局面基本得到了改变。中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，也适应有效政府发展的需要，主要表现在如下几个方面 达一个半世纪奠定了基础”。同上，第80页。[iii]参见齐彬：《公务员制推行取十项成绩凡进必考机制基本建立》，//www.sina.com.cn ...
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世纪80年代起，伴随着新公共管理运动的发展，很多西方国家都进行了公务员制度的改革。聘任制公务员作为一种基于契约关系产生的弹性化用人方式，对激发 更是国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。 二、公务员聘任制改革是国家治理现代化的现实要求 坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化 ...
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方式使法院更无抵制外来不当压力之能力。正因为，并不是所有法学院毕业并通过公务员资格考试的学生即符合法官资格，加之如前面所述，法官是一项特殊的职业 制度的进一步科学化和规范化创制了新的物质条件。最后，法官选任制度的改革是加速与国际接轨，履行国际公约的需要。中国现在正在全力加入世界贸易组织，如何迅速研究、 ...
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于2004年3月报送国务院审批。国务院法制办收到此件后，立即征求了有关方面的意见。在此基础上，国务院法制办会同中共中央组织部、人事部对送审稿作了反复研究 特色社会主义政治制度相适应，从现阶段的中国国情出发，着重解决公务员制度建设中的主要问题。 第三，保持公务员制度的连续性和稳定性，同时吸收改革的成果， ...
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，建立法制化、科学化、规范化的中国公务员工资制度。 关键词：公务员工资制度；问题对策 中国公务员工资制度改革 一、研究背景 公务员工资体系是新时期公务员制度的核心部分，同时也是 。美国科学家莱曼波特和爱德华劳勒根据激励、满足和绩效三者关系的研究，提出了综合激励模式，他们认为，奖励要以绩效为前提，而奖酬 ...
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选举的基础，使各级政府组成人员的权威基础由传统的人格魅力型转化为法理制度型，进一步深化政治体制改革”[7]. 三、公务员分类制度的若干建议 （一） 我国两类 的路线不能改，这也应该包括有关在中国实行公务员制度的决策。虽然，由于特定的历史原因，我国现行的《国家公务员暂行条例》，并未按十三大精神实行政务类 ...
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的制度，实行国民大会或全国人民代表大会之类的代议制度，建立现代的官僚体制（公务员制度），建立司法和完善司法制度。而这一过程也是这些革命党逐步转向执政党， 管理》，《中外法学》1999年第5期。 [50] 邓小平：《党和国家领导制度的改革》（1980年8月18日），《邓小平文选》第2卷。 [51] 最近 ...
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称为无权限。也就是说超越职权即无权限（注：参见王名扬主编的《法国行政法》第671页，中国政法大学出版社。）。 （二）在英国，行政机关越权主要是 提高。 第一，公开竞争，择优录用。公开竞争是公务员制度的核心，也是现代公务员制度确立的根本标志之一。英国、美国的公务员制度的改革均是以此为突破口和“杠杆”的。 ...
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救济手段与方法进行研究。现在，这些方面都是中国行政法学界面临的重要课题。 2、 政治背景 伴随着中国经济体制的改革，中国政治体制改革也在艰难中缓缓进行。中国 监督与管理等，也有政治体制改革方面的问题，如结社法、监督法、政党法的制定等；既有关于“人”方面的问题，如公务员制度；也有涉及到“财”、“物”方面 ...
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