规定，你与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低工资方面参照上海市在职职工标准执行。其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第 由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实 ...
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窄，应予适当放宽。另外，最高人民法院司法解释中确定的无固定收入者的计算标准为当地临时工的工资标准在当前的经济形式下已无确定的标准，宜改为当地职工的日平均收入 一般和不低于两个词看，这不是一个绝对的标准，而是一个相对的标准，或是一个最低的标准。同时，所谓的补足亦不合适，它失去了赔偿的意义。 因此，在笔者 ...
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目前许多企业为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，视职工为临时工，拒绝为其办理失业保险。而实际上国家对临时工的相关问题早有定论：用人单位如在临时性岗位上用工 的生活，又可促进其再就业。从各地执行情况看，有的省份一般标准都在最低工资70%-80%之间，有的省规定为当地低保金的120%，但此项规定并不符合 ...
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用人单位形成劳动关系的农民工纳入工伤保险，这与1951年《劳动保险条例》中的临时工、季节工无异。[⑦]2007年7月，最高法院行政庭以《答复》的形式将在 。具体来说，劳动关系是否存在、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假 ...
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情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 的新村青年服务站，于１９８５年６月招雇张国胜（男，２１岁）为临时工，招工登记表中注明“工伤概不负责作”的内容。次年１１月１７日，该站在天津碱厂 ...
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关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中， ...
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职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者；二是工资 差别。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前，各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。辽宁省规定，失业人员失业前所在 ...
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、以工资为主要收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等 违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和 ...
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、以工资为主要收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等 违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和 ...
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具体的报酬数额。从具体的组合方式来看，同一工作身份（如正式职工、派遣工、临时工等）适用同一的报酬标准或获得同样的劳动报酬这样的解释是不可取的。其 可望而不可即的企求。实际上，不同用人单位之间的报酬平衡只能在一定程度上凭据最低工资保障机制来推进，无法诉求同工同酬原则来实现。因为不同用人单位之间的工资差异 ...
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