, and the Politics of（Disability) Civil Rights, 89 Va. L. Rev. 825（2003）。 [51]最新文件如卫生部办公厅《关于加强乙肝项目检测管理工作的通知》（卫办医政发[2010]38号）、《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》 ...
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和社会保障部、教育部、卫生部再次发布《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，更加明确地强调：各级各类教育 、卫生部办公厅在2月20日专门发布《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》，明确规定：取消教育部卫生部中国残疾人联合会印发的《 ...
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2006年年度报告》[[1]]，发现该报告有一个重心在于呼吁取消医学专业限招乙肝病毒携带者的规定。笔者虽接受过医学和法律两个专业的正规化教育， 帆的观点是“没有适当理由任意区别对待就构成歧视” [[18]]。由此可见，医学专业不接受乙肝病毒携带者是否构成歧视关键是看这种限制是否合理？2．2 受教育权与 ...
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中华医学会肝病学分会、传染病与寄生虫病学分会修订的《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。 将他们拒之门外是不合理的。不少人建议立法机关审查和修改《公务员体检标准》中乙肝五项检测。? 从上述几个现象的分析来看，这些限制条件有诸多不合理性， ...
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安徽省国家公务员考试，他在笔试和面试中均名列第一位。然而芜湖市人事局却以感染乙肝病毒体检不合格为由不予录取，张遂向省人事厅提请行政复议，省人事厅迅速做出了 但案件被法院受理本身就是一种进步。 在这方面，2003年张先著提出的乙肝歧视案有着更为重大的意义。不但被法院受理，而且法院作出支持起诉者的判决。这 ...
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。在法制化进程中，学者也贡献出他们的一份力量。 乙肝维权 时间：2006年至今 事件：中国是全世界感染乙肝病毒人数最多的国家。从招生到企业招聘的体检中 首张乙肝歧视行政罚单，罚款700元。 点评：北京大学周俊业教授：乙肝携带者客观存在，群体的力量是强大的，他们通过自身的努力和寻求外界的各种声音的支持， ...
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中心同时诉至法院，要求确认被告桃源县疾病预防控制中心在就业体检中私自对原告进行乙肝检测，并将原告的体检报告交给他人拆阅的行为，严重侵犯其个人隐私权 向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。如用人单位侵犯乙肝病毒携带者的就业权，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的 ...
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人民银行成都市分行录用行员要求身高条件案、张先著诉安徽省芜湖市人事局录用公务员拒绝乙肝病毒携带者案、周香华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休 [23]，王浩[化名，笔者注]诉广西金桂浆纸业有限公司一般人格权纠纷案[24]等乙肝歧视案中，法院同样通过援引《就业促进法》、劳动和社会保障部《 ...
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的身心压力，现在许多企业、公司特别是合资企业招聘人员以及政府部门招聘公务员，都要检查乙肝两对半指标，许多才华横溢的学子和有能力为社会效力的年轻人，就因为是 者就被剥夺了正常的就业机会。其实，只要在平时工作生活上注意劳逸结合，不少乙肝病毒携带者完全可以痊愈。与艾滋病病毒一样，拥抱、亲吻、一同进餐等正常的 ...
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并进入芜湖市人事局规定的体检程序。在体检中，张先著被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。张 的传染病病种和禁止性工作必须有法律、法规和科学依据，任何单位不得随意确定。携带了乙肝病毒只是表明了今后有病变的可能，但也有不病变的可能，或者病变治疗痊愈 ...
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