〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 。 6、劳动部（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
的存在不容易引起人们的重视和关注，只有在事实劳动关系引发劳动争议时才引起人们的注意④ 。 （三）事实劳动关系产生的原因及表现方式。1、用人单位与 和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
认为，在工伤认定中，职工与用人单位发生劳动关系争议，劳动保障行政部门能否直接作出工伤认定应区别不同的情况。如果是对劳动关系的事实存在争议，即因对事实 的决定。区分主要是基于以下理由：(1)《工伤保险条例》已赋予工伤认定机关查明事实的职权。(2)完全否定工伤认定机关的确认权，对需要及时获得补偿的工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-716485.html -了解详情
的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经 争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。三、事实劳动关系的产生要件用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的， ...
//www.110.com/ziliao/article-697729.html -了解详情
实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-533184.html -了解详情
的规定进行赔偿。” 第八十二条：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -了解详情
这点来规避法律、侵害劳动者的合法权益，尤其在一些劳动争议和工伤认定中，因而劳动者需要了解有关事实劳动关系的理论，在合法权益受到侵害时以法律维权。规避 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-470853.html -了解详情
出处】北大法律网【摘要】实践中关于劳动的争议很多，因事实劳动关系的认定引发的争议更是屡见不鲜。认真分析检讨事实劳动关系认定所蕴含的法理，对理论以及 其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-353060.html -了解详情
劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-246855.html -了解详情
劳动关系，我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定。但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定，为此2008年的《劳动 劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。这种立法设计将有利于劳动合同的管理和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-155169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务