意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工 合同自动顺延至“三期”届满日，还是新签定从原合同到期次日至“三期”届满日的合同? 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动 ...
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的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 3．产假 《劳动法》第六十二条规定女职工 合同自动顺延至三期届满日，还是新签定从原合同到期次日至三期届满日的合同？ 劳动部没有进一步作出解释。对此，《福建省企业女职工劳动保护条例》第八条的规定是劳动合同期 ...
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与计划生育条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资”应全额发放。 正文 一、产前假(孕期)及工资 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如 按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当 ...
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丈夫又经常出差，我们结婚好几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到我的年纪也不小了，所以我们就计划生个小宝宝。也是天遂人愿，今年年初， 的标准由用人单位支付。对于女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，用人单位是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护 ...
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50天左右。目前北上广三地只有广东推出了新的政策，北京和上海暂时还没有出台，预计这几天“两会”结束之后，各地的相关政策会陆续出台，大家耐心等待就是 期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。女员工产假期间能拿到多少钱？生育津贴数额= （职工所在用人单位月缴费平均工资/30）*产假天数1.生育津贴 ...
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企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说 病假休息的时间有以下规定： 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个 ...
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为本市上一年度3个月的社会平均工资。 （2）遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定 不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长 ...
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赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订3个月到1年的，试用期不得超过1个月 算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动 ...
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的产假为 120 天。 2011 年的宪法修正案允许女性有 6 个月产假，男性有 10-15 天的陪产假期；女性自怀孕到产后半年，雇主不得以任何理由将其解雇 工资 （指劳动者在劳动合同解除前 12 个月的平均工资）的 3 倍。如劳动者工资高于此数， 其所获支付经济补偿的年限不得超过 12 年 （《劳动 ...
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