，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动 委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。 四、 完善裁审衔接工作机制 （一） ...
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，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动 相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。四、 ...
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人民法院提起诉讼，而非申请撤销裁决。可见，当事人对劳动人事争议仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，劳动人事争议仲裁裁决书对法院而言毫无意义了，即便在处理劳动 的问题。 第一点，总结裁判经验包括了与上下级之间，与司法机关之间和仲裁委员会内部之间的沟通与学习。 第二点，审理监督委员会讨论决定下列案件：集体 ...
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裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。 劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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裁决书应当载明该裁决是否属于终局裁决。 劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议 或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为共同当事人。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、 ，应当向人民法院提供以下材料： （1）先予执行裁决书； （2）裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法 ...
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仲裁法》）、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和 后做出裁决。仲裁庭应当在做出裁决书后五日内送达双方当事人。 第一百零四条 仲裁裁决书应做到：事实叙述清楚，理由论述充分，法律条款援引准确，裁决结果具体、 ...
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，到法院提起诉讼的时间为2016年9月9日，按照相关规定，原告应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，现原告的起诉已超过诉讼时效，应依法驳回 起诉，对于终局裁决而言，劳动者未在十五日内起诉的法律后果未规定。 《劳动人事争议仲裁办案规则》（2009年1月1日起施行） 第四十七条 当事人因仲裁庭 ...
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试行人员聘用制度意见的通知「2002-07-06」》正式下发后，各地开始制定人事争议仲裁的细则（办法）来配合这项重要改革。在之前不少地区已制定出台的， 申诉的实体裁决，而仲裁委作出的实体裁决只能是一种，即仲裁委做出的《仲裁裁决书》，只有此人民法院才能受理，故对没有做出实体裁决的劳动案件，人民法院拒绝 ...
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，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接（以下简称裁审衔接）机制建设，是健全劳动 相关规定执行。人民法院要加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。四、 ...
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