建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《 决定受聘人员，公布聘用结果。 (七)订立聘用合同。第十四条事业单位聘用管理人员，应当实行任职回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系 ...
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时期环境下，要高度重视公益类事业单位的建设，积极转变发展理念，引入现代化管理机制，促进公益类事业单位运行效率提升，进一步发挥事业单位的作用和优势，实现 的需求，因此要积极发挥事业单位职工的专业能力，基于公益类事业单位性质引入人事管理激励机制，发挥人力资源的优势，激发从业人员的工作主动性和积极性，从而为 ...
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，改革和创新现行的人才培养机制、使用机制，改变传统的用人模式。相应的人事管理部门要做好内设机构的职能分解、职位设置和职位说明、要求，做到科学合理 培训等制度，创造能上能下，能进能出的良性循环机制。流水不腐，户枢不蠹，自然法理如此，人事工作亦然。（三）以完善监督机制增加自我的约束力，严肃工作纪律，提高 ...
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的，可以参照与法律、法规不相抵触的部门规章、国家有关人事政策、地方政府规章及人事管理规范性文件处理；前述规定、规章及规范性文件均未明确，纠纷的 的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、培训费用及其他相关费用的人事争议案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。15、人民法院依法受理的事业 ...
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管理局”、“功绩制保护委员会”、“联邦劳工关系局”等三个独立机构。同时下放了一些人事管理权限，扩大了政府各机关用人权。第五，建立了联邦文官学院，专门 依然很突出，公务员制度的法制建设尚有差距；2.职位分类不科学，公务员分类管理模式没有建立；3.由于政府职能转变，政府机构改革与人员分流困难重重，依法行政 ...
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调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关 、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。第六十五条 仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行 ...
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调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关 、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。第六十五条 仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行 ...
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地方大量产生和形成的经久不衰的地方保护主义和法院执行难等问题，正是这种法院干部管理体制陈旧过时，无法适应社会主义市场经济体制发展需要的最好证明。?二、行政诉讼法实施 了国家法制的不统一和法律适用的迥异。故，必须对这种有悖于法治精神的人事管理配制进行改革。也许有人会问，地方法院经费和人员的工资由中央财政 ...
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也会因此而延宕[iii].由此可见，当前，保障司法的统一性十分重要。 二、法院人事管理体制的改革 限制和消除司法中的地方保护主义现象，是否可以在维持现有的 成为法院各项实际工作的领导者。更重要的是由于法院的干部本来就属于政府部门管理，从而使地方行政领导实际握有法院干部的升迁选拔大权，也相应具有干预法院 ...
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能承担的限度，影响了政党本身的功能。通过将党管干部原则体现为党确定人事管理的大政方针、党管高级干部、党管政务类公务员、党通过特定机构间接管理 备览[M].北京：书刊文献出版社，1994，641。 [2] 宋世明。走出公务员分类管理制度的十字路口[J].新视野，2003（6）。 [3] 窦泽秀、秦冬杰。 ...
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