、全体公众或至少有投票权的公众。{3}P264检讨我国环评中的公众参与，大多数情况是项目开发者将调查问卷发给利益不受影响的人来代表公众参与，钱包受影响 听证和裁决职能由行政机关的不同工作人员行使。但由于这种内部的职能分离、人事编制都在同一机关，因而主持人的独立性不能保障。为了进一步确保主持人的中立性， ...
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高发[2004]58号 条文】 一、国家机关、事业单位、群团组织、社会团体与其属于事业编制的工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《若干 受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于人事争议案件的，应当受理； （二）虽不属于 ...
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没有发挥应有的导向和规范作用。 2.实用主义主导内设机构功能的异化 在缺乏统一标准的情况下，检察机关内设机构设置主要以具体工作任务为导向。有的习惯于依靠增设机构来 来体现对某项工作的重视。在某些检察院，内设机构的设置还承担着解决人事编制、增加干部职数、提高干警待遇的重要使命。这是因为，在当前的管理体制 ...
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法官的最重要条件。一方面是各大学不遗余力地培养着大量法科毕业生，一方面行政性的人事编制和录用程序很少量的吸收人力资源 ，晋升法官的选择余地局限在法院系统内部 。在目前法官工资与其他公务员工资统一由地方财政支付的现状暂时不能改变的情况下，应根据办案数量和质量增加奖金激励机制，同时提高法官津贴的标准。此外 ...
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不适应市场经济发展的问题仍没有得到根本解决。导致这种情况的原因是多方面的，但不容忽视的一个重要因素就是机构编制管理没有纳人法制轨道，政府机构的设立、 组织法》、《地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法》。国务院先后制定了人事、劳动、法制、计划委、体委、档案等部门的组织通则。1982年现行宪法 ...
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践。 在《组织规则出台之后人力资源和社会保障部、中央机构编制委员会办公室、财政部于2012年发布了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》进一步对劳动 ，特别是发现仲裁活动中适用法律错误，证据采纳不合法以及程序违法等严重情况，审理监督委员会应该与办理该案的仲裁员对话，认真调查原因。若是由于业务能力的 ...
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推诿扯皮、相互打架现象发生，而重复执法现象也比较严重。行政执法财政经费、人事编制管理中还存在一些制约因素，如调查中行政机关工作人员认为行政执法体制 行政机关依法行政的考核，如行政行为行政复议、行政诉讼案件发生率、行政机关红头文件合法情况等硬性指标，一般都没有纳入监督考核的具体指标体系；在政务公开方面， ...
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推诿扯皮、相互打架现象发生，而重复执法现象也比较严重。行政执法财政经费、人事编制管理中还存在一些制约因素，如调查中行政机关工作人员认为行政执法体制 行政机关依法行政的考核，如行政行为行政复议、行政诉讼案件发生率、行政机关红头文件合法情况等硬性指标，一般都没有纳入监督考核的具体指标体系；在政务公开方面， ...
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于地方，机构产生于地方，院长也由地方人大选举，经费由同级政府拨付。在这种情况下，某些地方党政领导就有可能为了他们的政绩，要求同级法院服从其意志，保护区域 法院都较好地解决了执行机构级别的问题，但基层执行机构因受制于地方政府的人事编制，基本停留于原地。而全国法院80%的执行案件在基层，基层执行机构困难大 ...
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财政统一列支，对于防止司法权的地方化，维护审判独立具有十分重要的意义。 2.人事编制独立。在西方国家，最高法院法官一般由具有广泛性的机构（包括行政、 作用。在当前地方保护主义盛行，司法腐败现象比较突出，而法院自身监督相对软弱的情况下，进一步完善民事、行政检察监督制度，强化民事行政检察监督力度将具有十分 ...
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