重点监查对象，我国企业仍将面临较大的环保压力。 风险八：人力资源风险 人力资源风险主要表现为人才结构不合理、高精尖人才短缺、人才竞争压力大 %、47%、33%、15%、10%。中国银行2019年1120工程调研数据也显示，当前人力成本上升对企业生产经营的影响正在不断加深，高达82.2%的被调查企业认为 ...
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研究新法的具体规定和制度，以便降低企业的用工风险。新法对企业人力资源管理提出一系列的挑战，对企业人力资源管理论文的各个模块都产生了深远影响。 2 行为的监管及向派遣单位收取履约保证金等方式防范可能因劳务派遣产生的法律风险。 3.5 规章制度方面的应对策略 作为用人单位内部的法律，劳动规章制度贯穿于整个 ...
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人力资源的掌控，因此我们通常将企业的内部管理风险概括为“人力资源风险管理”。人力资源风险管理中最常见的几类问题，包括：黑单、泄露公司机密及商业秘密 可聘请专业调查公司对在职人员、离职人员的职业去向进行追踪调查。我们对不同阶段对风险控制的程度有一个大概的统计，基本上是：事前控制：100％，事中控制：85 ...
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法律顾问的，顾问律师起到了企业法务部门和风险控制部门的综合作用。 在人力资源管理方面，企业需要确保法律风险管理工作切实融入企业的日常管理中，尤其 实现对劳动者的管理，从而尽可能做到规避、实现防范与减少在劳动用工方面的法律风险并能够从容应对。 4、制定与规章制度相配套的流程以实现高效管理 规章制度并非 ...
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保证劳动过程中的人身安全，不得强迫劳动等。 二、劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会 后，才能解除原劳动合同。入职体检是有效的防范措施，降低用人单位法律风险的有效保障。 3. 是否与其他企业存在劳动合同关系 根据《劳动法》第 99 条、《 ...
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的义务，而企业在给予劳动者一定人身自由之外，还需要承担劳动者的再生产保障。企业人力资源管理就是通过科学管理方式，对劳动合同双方进行有效的处理，包括劳企关系 新《劳动合同法》，提升员工对合同法的认知，从思想上重视劳动合同，降低劳动风险。同时，企业管理人员在人力资源管理过程中还要合理利用法律武器，强化人力 ...
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与道德的统一 改革开放以来我们在各方面取得了辉煌成就，具有中国特色社会主义企业人力资源管理理念逐渐形成。在总结经验的同时还必须看到存在一些问题。曾几何时， 且拒绝依法支付延长工时费用，这样的做法，用人单位一方面承担着法律制裁的风险，另一方面过长工作时间必然导致劳动者过度疲劳，劳动力不能得到有效的恢复， ...
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。该法实施之日这一规定也随之推行,在很大程度上加大了企业人力资金投入风险产生的几率,特别是在长久性培养员工以及开发员工潜质方面上。但是,相关 (二)对策 为了有效的降低新劳动法相关规定对企业员工培训方面产生的不利影响,企业人力资源管理部门可以借鉴以下应对策论: 一是在试用期间,企业应该突破新劳动法上 ...
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。刑法上涉及的罪名有，虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资等。人力资源风险在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工 运输行业高速行驶、商业服务行业、医疗行业等容易发生环境污染、人身损害纠纷。知识产权风险在人类社会步入知识经济时代的今天，知识已成为最重要的生产要素，企业拥有 ...
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的管理及风险防范。一、招聘与入职阶段之管理及风险防范关于招聘与入职阶段的人力资源管理与风险防范，主要分为两部分的内容：用工模式及录用。（一）用工 在竞业禁止及服务期的违反，其他条款都有严格限制，旨在防止用人单位将所有的风险都转嫁给劳动者。因而，建议用人单位尽量通过完善的制度避免因劳动者而发生损失，尽量 ...
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