，不仅限于责令改正，可以附加罚款等处罚，但劳动法的实施情况证明，行政监管具有无效性，因而扩充行政责任也无疑是虚设。 虽然现行的二倍工资规则存在缺陷，但 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］孙效敏，张炳． 惩罚性赔偿制度质疑兼评《侵权责任法 ...
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签订劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资，这是一笔不菲的收入，因此，实践中，存在极少数千方百计拖延、拒绝甚至盗窃已签劳动合同的情况，有人总结劳动者维权 只是因为没有签订书面劳动合同比已签订书面劳动合同者获得额外赔偿，也不合理不合情，因此对于二倍工资的时效宜从严掌握，平衡劳资双方利益。用人单位不与劳动者 ...
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到官方电子邮箱。如果不发，视为没签劳动合同，双倍工资照发。电子邮箱设置相应功能，可以按单位，也可以按个人查询到相关合同。 这样就不用担心单位不把劳动 在企业信用一般的情况下，如果劳动者解除与单位的关系，可以稳定、没有任何风险地拿到一笔就业补助金；但医疗补助金不拿，这样保留继续向社保基金要求医疗费、医疗 ...
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签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后， 级伤残。如果工伤认定结论通知书、工伤证与实际伤害部位不符，那么工伤者及其家属可以要求劳动局工伤认定部门更正过来或者增补受伤部位重新进行申请工伤认定后更正过来。 八、 ...
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保留原则，反映了宪法所规定的法治国家原则和民主政治原则的基本要求。要言之，医疗事故赔偿制度虽然可以被视为民事个别制度，但由于它具有相当程度的重要性，所以 的问题没有什么实际意义。因为我国最近才兴起的医疗责任保险，至少在保险费率上还是相当低的（当然，笔者不排除在对医疗事故赔偿实行实际赔偿原则的情况下， ...
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，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被 1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被 1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动合同被辞退有什么赔偿呢？没签订劳动合同被 1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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仲裁。此时产生的问题是，在对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼 伤害行为是来自用人单位或用人单位之外的第三人，工人均可以要求用人单位予以赔偿。我国学者也认为，受害者可以依据《民法通则》第一百零六条第二款确定的过错 ...
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仲裁。此时产生的问题是，在对劳动关系有争议且没有经过劳动仲裁或诉讼确认的情况下，该工伤认定结论能否同时确认劳动关系的存在？如果通过劳动仲裁或劳动争议诉讼 伤害行为是来自用人单位或用人单位之外的第三人，工人均可以要求用人单位予以赔偿。我国学者也认为，受害者可以依据《民法通则》第一百零六条第二款确定的过错 ...
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