订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合 致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。 3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系 ...
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申请的情况并要求其提交证据，如果用人单位拒绝提供证据，劳动部门也不能以此认定是默认，而仅依据申请人提供的证据作出判断。劳动部门应行使调查权，对申请人提供的 时，笔者认为，形式上的审查应大于对实质内容的审查。我们知道，目前的法律、法规没有对什么是事实劳动关系作出一个明确的界定，对于哪些情形能够认定事实 ...
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的，而是《中华人民共和国劳动法》规定的必须要经过仲裁。当事人使用劳动局制定的格式劳动合同尚能勉强称之为当事人对仲裁机构和仲裁事项进行了选择，而当事人使用非标准 歌星常年雇佣的私人保镖、司机和经纪人，他们之间是什么法律关系？是事实劳动关系还是劳务关系？如果按劳务关系来处理，势必会使被雇佣者处于一个不利的 ...
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合同？如何保障用工者的合法权益？劳动者对全日制与非全日制劳动合同如何区分？ 非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《 ...
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非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《合同法 ...
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合同？如何保障用工者的合法权益？劳动者对全日制与非全日制劳动合同如何区分？ 非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《 ...
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年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系？各地高院的裁判尺度不一（劳动关系说vs劳务关系说），但达到法定退休年龄未享受基本养老 民一他字第00011号《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的请示》收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以 ...
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合同？如何保障用工者的合法权益？劳动者对全日制与非全日制劳动合同如何区分？ 非全日制用工是什么非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”，需支付每月二倍的工资。《 ...
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劳动合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种 的形式。3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个 ...
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等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益 、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去 ...
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