等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担 有权部门在出台规定的时候进行充分的论证。第三，关于经责令，经具体什么部门责令，依据什么法律或法规予以责令，以怎样的程序进行责令等等问题，都亟需确定，否则 ...
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等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担 有权部门在出台规定的时候进行充分的论证。第三，关于经责令，经具体什么部门责令，依据什么法律或法规予以责令，以怎样的程序进行责令等等问题，都亟需确定，否则 ...
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享受各种福利待遇。 在新的劳动合同法生效前，中行四川分行的行为，无疑是一个样板，因为在新法还没有实施的时候，解聘员工并不受新法限制，而 解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何避免裁员风险 ●程序违法就是解除违法吗 ●哪些情况下不 ...
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临近年底，劳动者期盼着年终奖、年底双薪等年终福利，但是有部分劳动者却被公司拖欠工资，甚至公司法人找不到，这个时候，劳动者该怎么要回工资？往下看 对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法 ...
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解决“庞大的工资总额”，于是领导班子频繁开会讨论给全体职工按不同等级增发月奖、季奖、半年奖、年终奖、大病医疗补助费等。（2）行为对内的公开性。私分国有资产 有祸同当，法不责众，共同负责，一旦出事，也没有什么了不起的，把钱一退了事。其他领导班子成员则认为：虽然是集体研究的结果，但最还得经理拍板，追究下来 ...
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表述为职工与用人单位。 我们从修辞学和立法语言的技术角度进行研究。与的含义是什么?谁与谁两边的主语互换在不同的语境下是否会有不同的意思?据《 》(统制字[1990]1号)。近20年来,经济社会情况发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态出现,上述国家统计局的相关规定法律层次低,适用范围窄 ...
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，更让二倍工资的处理增加了困难，也影响了司法的权威性。二倍工资的立法目的是什么？现实中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形比较普遍，在劳动争议案中劳动者 ，但不包括以下两 项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未 ...
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法律范围内活动的原则是一致的。但事实上如邓小平同志指出的那样：在加强党的一元化领导的口号下，不适当地、不加分析地把一切权力集中于党委，什么事都要第一 。在物资激励方面，法院也可以学习企业对员工的某些激励措施，比如加薪，设立年终奖，绩效奖等制度。在精神激励方面，包括升迁，嘉奖在内的多种机制都应该很好的和 ...
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其营造可以一展所长的环境。关键词：双因素理论 律师事务所 管理一、什么是双因素理论双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出的，他认为影响人工作动机的要素可以 后，律师不但没有受到激励，努力程度反而下降了。如某律师事务所推出年终奖的计划，本意是希望调动本所律师工作积极性，但是却因为没有辅以系统科学的评估标准 ...
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维持生计；因为穷，孩子没法带在身边，留在家里是他们唯一的选择。每到年关，当坐在办公室里的人憧憬年终奖能增加几成的时候，在我们城市各个角落里 ，读书要认真……”，虽然每个星期都要打电话回家，但儿子总是不耐烦，每次开口就问：“什么事？……没事我就挂了”。儿子已经越来越调皮了，70多岁的爷爷奶奶没法管教他 ...
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