的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减 至当月结束。第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了 ...
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制度 第三章 员工招聘与培训教育制度 第四章 工作时间与休息休假制度 第五章 工资待遇制度 第六章 劳动纪律与员工守则制度 第七章 劳动岗位规范制度 第八章 结束。 第4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。 员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了 ...
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工资按时足额支付。 鼓励工程总承包企业或者劳务分包企业设立农民工工资专用账户,由银行代发农民工工资。 第十五条企业劳动争议调解组织、基层人民调解组织和劳动争议 社会保障部门应当对用人单位的以下事项实施监督检查： （一）与农民工签订劳动合同的情况； （二）建立相关管理台账的情况； （三）遵守劳务派遣有关 ...
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千。地方政府为平息事态，往往不得不出钱为欠薪逃匿的企业代发薪水。于是，老板赚钱逃匿工人群体聚集政府垫付工资，形成一种恶性循环。 欠薪逃匿还是一种严重侵犯财产权 能解决根本问题。事实上，现实生活中，除了少数从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因 ...
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低。理由二，前述强力凭证，虽仍不排除有些许意外，但单位既愿意交社保/代发工资，就应当知道，这里有潜藏的风险。理由三，即便关系认定仍可能与客观 。 怎么解决这个问题？ ——其实，非常简单。 劳动局可以开设一个大容量官方电子邮箱。所有劳动合同，签定后必须将其电子版（或文字、或扫描件、或照片）完整发送到官方 ...
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支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工与用工单位的正式工享有同工同酬的 在实务中，有的劳务派遣公司常常强调代发工资、代缴社会保险金。为防范劳务派遣公司规避风险和推卸责任，应在劳务派遣合同中明确约定劳务派遣公司必须依法为 ...
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时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委 托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查 第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职登记表、劳动者身份证件复印件 发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。 （五）法律、法规和规章规定的其他台账。 以上用工 ...
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杰施工班组）承担，由甲方（即原告）统一发放。发放工资并不意味着承担工资，根据该约定，原告承担的只是代发工资的义务。而原告的法定代表人戴广法与李先杰 发包的具备用工主体资格的发包方对该劳动者予以的一种特殊救济。 在未签订书面劳动合同的前提下，劳动关系成立的判断依据仍然应当是同时具备劳动和社会保障部《关于 ...
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那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益就更 “北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着 ...
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