争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
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争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-766164.html -
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争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 调解员;第二, 要对调解员队伍进行法律法规、心理学、沟通交流技巧等多方面的培训;第三, 政府要选择具备一定职业素养和调解技巧的调解员充实到各级劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-752524.html -
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固定资产的统一调配制度,避免集团内重复购买。 量身定做适应本企业具体情况的固定资产管理制度,健全固定资产的内部核算体系,加大财务控制力度。 (二)明确岗位职责,提升员工素质,调动员工工作的主动性。 简化公司组织架构,明确各岗位职责,加大培训力度,对相关岗位人员进行固定资产管理制度、知识和技能的深度 ...
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发展的实际和法规要求的不断加严, 传统的档案、记录管理已经与现实需求不相适应。加强食品企业的档案管理、规范各类记录, 必须尊重档案管理已成为食品 , 可以通过组织相关讲座、举办相关展览、宣讲台帐记录实际意义等活动, 充分激发企业员工的兴趣, 调动他们参与档案记录工作的积极性, 认真记好每一项记录台帐 ...
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若干问题》:唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的案件,对企业商业秘密保护的现状深有感触,一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密,实际上司法 范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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将来不必要的纠纷发生,即使发生,自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的,且企业也有明确的规章制度,仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册 基本专利战略称之为城市辐射农村战略。基本专利战略的实施,需要比较准确的掌握行业技术现状(从全球至少是在中国范围内考察)进而确定技术的发展方向,除行业的 ...
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在充分认识煤矿行业安全生产的重要性和严峻性的基础上,我们必须认真分析我国煤炭行业的现状及行业管理中存在的问题,提出几点可行建议:首先,应当从微观调空方面 使一切工作处于良性的运做状态,才能实现人力,物力,财力的最佳组合,充分调动企业员工的积极性和能动性。它的建立不仅能够使人们很好的了解矿井的工程质量, ...
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并深入认识国际劳工标准的游戏规则和国内相关劳动法律法规。中国加入WTO后,企业的管理规则和贸易规则都要与国际接轨,这是一个必然的趋势,也是中国 标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工的创造力,还能吸引更多的人才 ...
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在市场中体现出来。企业法律培训的好处主要体现在以下几点: 一、有助于提升企业管理层的法律风险防范意识。我国的现状是企业管理高层严重忽视法律风险 %以上受访者认为,“管理层支持不足”是企业法律风险防范的显著障碍。因此,法律培训通过讲述相关案例和教训能有效提升企业员工特别是企业管理人员的法律风险防范意识 ...
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