）细化岗位说明书；（6）注意试用期解雇的程序要求。六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧1、可以约定服务期的情形用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的 ...
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。企业采用这种罚款形式最容易引起劳动争议和劳动纠纷，也是企业员工怨气较大，比较反感的劳动管理形式。企业往往凭借自己发放工资的优势，不管职工愿不愿意，擅自 、适用于各种类型和不同性质企业的《企业奖惩条例》。对企业罚款适用的情形、范围、罚款额幅度、罚款次数、罚款程序等作全面的规范。 2.重新制订《企业内部 ...
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交易、磋商、固定的跟踪服务行为，产品的供应价格、供应标准情况及销售服务手段、操作规范等经营信息并不为一般公众所知悉，他人也不能从公开渠道直接获取。本案中 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工 加班应当支付加班工资。事实上，社会竞争日趋激烈的今天，企业员工加班是个非常普遍的现象，加班如何计酬，企业应有一个合法的策略，否则，不支付加班工资是侵害 ...
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生产率。企业制定年终奖制度的目的也是为了最大限度地激发企业内部的竞争性，使企业员工在年终奖的激励下，发扬竞争精神，动员个体的力量，发挥其潜在的动力和 的方式，使劳动者对于各项奖惩指标做到心中有数，明确年终奖的来源，才能以此为动力，起到激励员工的作用。 （二）从法律层面，规范企业年终奖发放的因素 《劳动 ...
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收入的活动，该有收入的活动应当包括了兼职。 但对于单位来说，处理员工该种行为，在实践操作中也是存在两个难点的： 一、举证难：很难证明员工在 恐怕难以实现。所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例》已经废止，公司内部管理主要以内部的规章制度为依据，如果 ...
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，我们需要将法律语言和法律元素，通过产品化的特点，翻译成非合规从业人员能够操作的形式。将合规服务加工为合规服务产品，使合规服务产品具备易懂、易 管理的学习进行培养和考核，让合规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. 搭建合规管理系统 企业的规章制度 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，员工也有如实说明的法定义务。 ②放宽了劳动合同订立的时间和服务期设定条件，有利于企业依法操作并降低培训风险。 ③商业秘密保护有 等；有关扣罚的情形适用于弹性部分的工资或者奖金，并避免使用罚款等字样。因《企业职工奖惩条例》已于 2008 年废止，罚款作为行政处罚手段由企业 ...
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。 企业经营者在人才选拔利用上，是眼睛向内，注重挖掘现有员工的主动性、积极性和创造性？还是眼睛向外，在左顾右盼中筛选，甄别和开发你所需要的人才？ 有些企业职工纪律观念淡薄，无视劳动纪律，违反劳动纪律操作造成的恶果不胜其数。劳动纪律是规范职工行为保证企业正常运转而制定的规矩。纪律松散，一盘散沙，就没有了 ...
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，对于处罚的范围和处罚的手段应当进行可操作化的量化处理，应当坚持并强化和细化民主程序,尊重职工的辩护权。处罚的规范保守些更加有利于约束处罚权力的恣意和寻 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管打工 ...
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