关系, 保护弱势群体, 颁布了此法。实施十年后的今天, 应该对其颁布实施的意义有个重新认识。 1. 强调和保障了劳动者权益。 劳动是人们谋生的主要手段, 劳动者 在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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关系, 保护弱势群体, 颁布了此法。实施十年后的今天, 应该对其颁布实施的意义有个重新认识。 1. 强调和保障了劳动者权益。 劳动是人们谋生的主要手段, 劳动者 在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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关系, 保护弱势群体, 颁布了此法。实施十年后的今天, 应该对其颁布实施的意义有个重新认识。 1. 强调和保障了劳动者权益。 劳动是人们谋生的主要手段, 劳动者 在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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关系, 保护弱势群体, 颁布了此法。实施十年后的今天, 应该对其颁布实施的意义有个重新认识。 1. 强调和保障了劳动者权益。 劳动是人们谋生的主要手段, 劳动者 在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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关系, 保护弱势群体, 颁布了此法。实施十年后的今天, 应该对其颁布实施的意义有个重新认识。 1. 强调和保障了劳动者权益。 劳动是人们谋生的主要手段, 劳动者 在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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关系, 保护弱势群体, 颁布了此法。实施十年后的今天, 应该对其颁布实施的意义有个重新认识。 1. 强调和保障了劳动者权益。 劳动是人们谋生的主要手段, 劳动者 在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、 ...
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社会责任的标准付出不小的努力。 2.国内劳动立法。2008年,受人关注的《劳动合同法》颁布,并伴随着《就业促进法》及《劳动争议调解仲裁法》的 保护人有了可操作衡量的具体量化标准。如果不按SA8000标准去努力,企业就会失去竞争力。若企业通过SA8000,消费者也信赖企业的社会责任,不仅能激发本企业员工 ...
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清晰化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件发生的概率。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法对劳动合同期限分类做出了明确 企业对任何职员工作岗位的调整均是合乎情理、有所凭据的,并且对员工发出的结果行为均有正当而充足理由支持的。另外,新劳动法中也做出了这样一项规定, ...
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多样化的方向发展，而人们的思想活动的多变性以及差异性等也在进一步的增强，尤其是在近几年来企业改革力度增强，用人机制在不断的更新，使得很多的企业 思想政治工作的效果。因此加强交通企业基层政工队伍建设主要有以下几个意义: (一)是做好交通企业维稳工作的基础 交通企业中的大部分员工都存在一些问题，尤其是在 ...
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企业没有为自己办理养老保险，社保部门也只能追缴2 年的养老保险费。所以，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。” □相关链接 欠 日加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动 ...
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