处理的及时性得到了充分保障；大调解机制的主动性及“软性”与诉讼的被动性及“硬性”的互补，有效地提高了纠纷处理的效果。人民法院对大调解工作应当不缺位、不错位 方面的内容组成：笔试、面试、群众测评、领导测评。这里面至少存在两个方面的问题，第一，业务部门和非业务部门人员一张试卷有失公平；第二，群众测评的范围 ...
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原因进行分析，并提出一些政策建议和对策。2企业知识产权管理中存在的问题2.1企业知识产权管理缺少有利的外部环境企业的知识产权管理必然会受到外部环境的 ；负责企业员工的知识产权知识培训；建立企业内部知识产权文献“数据库”等。第三，企业应加强知识产权管理知识的学习。一方面加强对员工知识产权管理知识的宣传与 ...
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的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得有些过于理想化了。而且 》，载《法学研究》2005年第6期。 [6]申君贵：《对我国陪审制度的否定性思考》。 [7]农会清：《人民陪审员制度存在的问题及改革对策》。 ...
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正和博弈，从而不断扩大社会经济总量。4、“制约－激励”平衡机制的构造行政法机制问题，是行政法学研究的一个新领域。罗豪才根据平衡论思想，运用博弈论方法 供应，反而引发倒卖停车位、制造假停车位证明等违法活动。“制约－激励”机制的平衡，包括三个层次：第一，平衡运用制约与激励机制，并使两者之间保持总体上的平衡 ...
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使得股票期权制度难以达到其预期效果。因此，解决我国目前这个授予主体存在的问题的办法还在于优化公司的治理结构：第一，继续推行国有股减持，改变一股独大的局面， 职工，而且还包括企业董事长和高级经理人员，而且从一定意义上说，员工持股也是一种激励机制，因此与经理股票期权有相似之处。但是，二者的权利性质有实质性 ...
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制的重要方面信息披露制度。在此基础上结合监督机制，就MBO在我国实践中出现的问题及其对策作了一些分析。 【关键词】管理层收购；信息披露；制度建设；监督 访问） 这预示着，一旦我国完善了国企激励机制，将来无论中小企业，还是大型企业，都会在合法合规的程序下，由高度专业化的评审机构、中介机构操作，进行管理层 ...
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使得股票期权制度难以达到其预期效果。因此，解决我国目前这个授予主体存在的问题的办法还在于优化公司的治理结构：第一，继续推行国有股减持，改变一股独大的局面， 职工，而且还包括企业董事长和高级经理人员，而且从一定意义上说，员工持股也是一种激励机制，因此与经理股票期权有相似之处。但是，二者的权利性质有实质性 ...
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，并形成有效的激励机制，充分调动企业职工发明创造的积极性，促进知识产权产出和转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识 用之、曾艳、袁界平：《提高我国高新技术产业专业产出水平的对策研究》，《科技进步与对策》2006年第4期 [4]今日五金采编，国知网讯湖南大学 ...
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带动投资体制发展。设立资产管理公司最大的好处是有利于银行和企业摆脱原有的风险，盘活资产，最大的问题则是把所有的风险都转移到了资产管理公司。由此可见 应在金融资产管理公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政 ...
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带动投资体制发展。设立资产管理公司最大的好处是有利于银行和企业摆脱原有的风险，盘活资产，最大的问题则是把所有的风险都转移到了资产管理公司。由此可见 应在金融资产管理公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险约束并重，破除传统行政 ...
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