规定的用人单位。”但《实施条例》并没有进一步明确，这些合伙组织中哪些人属于劳动者。实践中，以律师事务所为例，在律师事务所中从事行政事务或勤杂工作的 企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪行为作预先性 ...
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、大规模使用劳务派遣工已经成为许多企业的“潜规则”，劳务派遣用工已经成为有关单位规避法定用工责任的一种手段，被派遣员工的同工同酬、社会保障和加入工会等权益 。 7、降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险，其实质是延长了“试用期”。 (三)劳务派遣行政 ...
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拥有外部热线与内部热线两套告发信息接收系统时，员工似乎更倾向于使用内部报告途径。{111}那么，利用外部热线公司的方式到底有哪些疑难之处呢？这种办法的缺陷 也仅有此一规定而已，不但规定本身过于笼统、简单，可操作性差，难以对企业设立公益告发机制起到有效指引作用，而且，作为部门规章，其效力层次过低，在实施 ...
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的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，如丧葬抚恤救济费；（3）有关离休、退休、退职 情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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的民主性、透明性等方面有极大的影响，职工的保险福利相对有保障，而国有企业与临时工、农民工的关系，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种 ，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿。另一方面，理论界则往往强调劳动者应当具有从属性 ...
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现状。我国自改革开放以来，一直比较重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额工资 这一惯用法也完全适用于人力资本的形成。那么，形成人力资本的投资都有哪些呢？TW舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健； ...
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我国自改革开放以来，一直比较重视企业内部利益分配制度的变革，而且特别关注对经营者和劳动者的物质激励。如，与企业绩效挂钩的奖金分配制度，实行计件工资和计件超额 惯用法也完全适用于人力资本的形成[16].”那么，形成人力资本的投资都有哪些呢？T.W.舒尔茨进一步分析到影响人力资本的五大因素：一是医疗和保健 ...
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收益加以蒙骗，导致投资者上当。）9.高额贴息存款二、理财骗局有哪些下面小编就简单来说说两种较为典型的理财骗局：1、虚假平台骗局这种骗局往往打着投资理财的 ，但实际上却未必是合规平台。我们在投资之前，一定要先对平台进行信息查询。比如，登陆“国家企业信用信息”公示系统，看平台是否存在。如果查到，再看看它 ...
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上市地点在国内、境外上市均可考虑。此方案主要涉及以下内容：（1）重组哪些分行资产重组应考虑：效益较好、不良资产率较低、地域相连、面临激烈竞争的 担保、补偿或贷款等形式，对购买或拟购买公司股份的人提供任何资助”。[4]我国已经颁布的涉及关联交易信息披露的有关规定有《企业会计准则-关联方关系及其交易的披露 ...
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状况和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也显得有些过于理想化 ，但岗位责任制也让人顾虑多多，更何况有升迁、奖金、评先等的激励及制约，当出现单位本职工作与法院陪审工作的冲突时，选择的原则自然是两利相权取其重 ...
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