劳动合同。 (2)党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。 (3)企业中长期病休、放长假和提前退养的职工,与用人单位保持着劳动关系,应与企业签订 工资的周期规定为至少一个月,可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长,更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时 ...
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劳动合同。(2)党委书记、工会主席应当与用人单位签订劳动合同。(3)企业中长期病休、放长假和提前退养的职工,与用人单位保持着劳动关系,应与企业签订劳动 工资的周期规定为至少一个月,可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长,更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-796053.html -
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-780467.html -
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-766072.html -
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-755485.html -
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基准法的范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个 人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、符合前述规定的其他人员等。 2 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-752512.html -
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