，部分跳槽者将原单位的商业秘密作为自己重新择业的“陪嫁”、“见面礼”。另一方面企业经营自主权进一步扩大，对利润地追逐使得一些单位沉溺于“买技术不如偷资料， 社会主义市场经济的公平竞争秩序，扰乱了社会经济生活。所以，合理的竞业禁止对于我国现阶段企业商业秘密保护和竞争秩序的维护具有积极意义。其次，应以《 ...
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禁止是相当有效的手段。这在西方国家得到了普遍的运用。但我国大多数企业对于竞业禁止较为陌生。随着我国入世的成功， 《与贸易有关的知识产权协议》（ 措施的技术信息和经营信息。” 国家工商行政管理局1995年11月发布实施的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》把技术信息和经营信息规定为“包括设计、程序、 ...
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。（注：合伙企业法第30条规定：合伙人不得自营或同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。个人独资企业法第20条规定：投资人委托或聘用的管理个人独资 经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。）约定竞业禁止的法理基础在于契约自由原则[8]（P.259）。在我国， ...
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的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系 禁止不单纯存在于公司与雇员之间，也可以在公司与股东之间约定竞业禁止。 企业与谁订立竞业禁止的契约，法律在有一个原则性的规定的前提下不能对此具体 ...
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」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟 禁止之契约或特约之有效要件，至少应包括下列各点： （一） 企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要 ...
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取得了原单位的商业秘密，又违反了双方的约定，则应当构成竞业禁止的义务主体。[ii]3.合伙企业。根据我国新颁布的《合伙企业法》第30条第1款规定： 商业秘密的保护意识。商业秘密具有经济性，可为其带来巨大经济效益。可是目前我国不少企业对商业秘密的保护意识并不强，往往使他人轻易得获得、披露、使用了商业秘密 ...
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2006年修订的《合伙企业法》第32条对合伙人的竞业禁止规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经 生产与原单价有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 1997年实施的《珠海经济特区企业技术秘密保护条例》、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、 ...
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条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系 禁止不单纯存在于公司与雇员之间，也可以在公司与股东之间约定竞业禁止。企业与谁订立竞业禁止的契约，法律在有一个原则性的规定的前提下不能对此具体 ...
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取得了原单位的商业秘密，又违反了双方的约定，则应当构成竞业禁止的义务主体。[ii]3.合伙企业。根据我国新颁布的《合伙企业法》第30条第1款规定 的资源之一，在人才体系中，人才的流动是—个重要环节，而人才流动往往就是导致企业商业秘密丧失的一个重要途径。为了防止“跳槽者”利用自己掌握的原单位的商业秘密， ...
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。」但实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟 业禁止之契约或特约之有效要件，至少应包括下列各点：（一）企业或雇主需有依竞业禁止特约保护之利益存在，亦即雇主的固有知识和营业秘密有保护之必要 ...
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