是固定的，所以最后企业把她转到劳务派遣去她就去告了，实际上他说为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关 职工11%，也就是工资当中的48%要被社保拿走，但是产出很低。那么成本太高的怎么办，就找个便宜的地方，把社保摆过去。社保基数就一下子降下来了，尽管 ...
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、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位 无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中， ...
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不予支付。 五 施工企业签合同时如何才能更省税？ 1、营改增前后，增值税计税依据的变化 营改增以后，甲供材跟营改增之前相比，发生了一个明显的 中要求：材料、设备由业主自行采购，施工企业必须给业主开可抵扣11%的增值税专用发票，同时必须用一般计税来计税，怎么办？ 工程1000万（招投标报价本身含11%的 ...
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问题要态度肯定，不要含含糊糊，让人家生疑。但是对于无法否认的证据要痛快地承认，给法官诚实的印象。如果一律否定对方的证据，让法官怎么想，有的事情非常明确啦， 、薪酬制度、股权激励制度、合同谈判、投资融资、上市并购、破产解散、老板有了小三怎么办、老板该不该离婚、如何离婚，一句话企业的所有大事律师都可以参与 ...
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缴纳劳动保险，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实 措施，但是却永远无法杜绝你身边的员工有意或无意将其泄漏出去。如果你的公司出现了上述问题，怎么办？必须以严格的制度约束员工，而由员工签字的合同是 ...
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法律后果就是自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。三、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？【律师意见】 对不愿 巨大损失。五、劳动者的加班工资的如何计算？【律师意见】 加班工资，即企业应当支付给劳动者在非正常工作时间工作的劳动报酬。根据本人司法实践经验，加班工资的问题 ...
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第三，笨蛋的世界，就是总是签订对方违约之后，自己还不吃亏的合同，或者说，签了合同还不如不签合同。 因此，为了确保交易得到实现，就需要一种社会 ，法官不可能判断价格问题（如果更为广义地理解价格，应当是交易条件），怎么办呢？要有一个会计师事务所或者审计师事务所来评估，但我怎么知道会计师事务所会公正、公平呢 ...
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上约定数额，这个可以以银行流水为证。合同上签的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。 6、公司辞退我，未提前一个 工作时用；另外一份是非自愿离职证明，用于失业员工，领取失业保险金使用。 16、被辞退，但不给开辞退证明怎么办？ 开具离职证明，是公司法定义务。如果公司不愿意开具 ...
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了，依然拿不准，怎么办呢？公司选择在第一时间咨询专业律师，并把律师给出的意见做为做出决策一的重要参考依据之一，看似慢，实则更安全，企业员工对外处理问题更 伤害到公司利益，否则律师审核时通不过。有律师审核合同的制度保障，签合同看似慢实则高效。公司治理，单纯靠信任，不靠制度是危险的。三、重大投资、商务谈判 ...
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了解，有一些思考。比如有的单位劳动合同不盖章，劳动争议到临时，职工告甲公司，它便让关联公司中乙公司盖章……这些问题，给广大受伤劳动者带来的苦难和焦虑数之 单位倒闭了，劳动者怎么办？ 3.不平等协议的撤销 一名姓朱的劳动者，在一家印染企业发生工伤。劳动者急于回家，想早些拿到赔偿，于是跟企业签了一份不平等 ...
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