。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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。 (一) 依法健全企业人力资源管理制度, 规范企业管理 首先, 企业要严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定开展日常生产、经营、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定 ...
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或董事会关于研究开发项目立项的决议文件；(5)委托、合作研究开发项目的合同或协议；(6)研究开发项目的效用情况说明、研究成果报告等资料。 【例20】某 ，准予在以后纳税年度结转扣除。 ■根据财政部等11个部委共同制定的《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]第317号）规定， ...
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法律问题提供咨询意见时，应注意下列操作规范： 14.1转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，改制企业应与债权金融机构订立书面的债权债务处置协议，或 持股建议，并制作信托持股的法律文件； 32.3 对于因种种原因不参与企业管理、仅获取股权分红的股东，律师了解其合法需求后，可以提供股东表决权信托的 ...
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上市融资 四、企业内部管理与培训类 20、结合最新法律规定，建立或协助建立健全制度与流程，防范化解企业制度与操作法律风险 21、保管合同、协议等法律 诉讼、版权诉讼； 43、根据客户的需要，列席重大会议与谈判，现场提供法律咨询 44、设置信用账户 45、协调公司与政府相关部门关系 七、专项类 46、 ...
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技术创新主体意识，以市场为导向，有效整合资本与技术要素，发挥市场和管理机制的作用，创新企业管理体制和机制，推进科技成果转化。 西方产业投资人士一般认为企业 机构在国内外都建立了分支机构，服务内容很广，包括技术开发、咨询、国际性技术转移、人力资源培训等。中心最重要的功能是为中小企业提供服务，旨在使其能够 ...
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五）业主委员会委员的名单、基本情况和书面承诺； （六）业主委员会委员的培训记录。 乡、镇人民政府或者街道办事处对依法选举产生的业主委员会出具业主大会、业主 、使用人装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务企业，并与物业服务企业签订装饰装修管理协议。装饰装修管理协议应当包括装饰装修工程的禁止行为、垃圾堆放和 ...
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为企业在日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律分析，提供口头或书面的法律咨询，必要时出具书面法律意见或以法律顾问的名义对外签发律师函； 2、协助企业建立 、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； 4、应企业要求，参与起草、修订 ...
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