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《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工患病因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。 第七条企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工患病因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。 第七条企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工患病因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。 第七条企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行 ...
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接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病因工负伤医疗期规定》第3条企业职工患病因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年 ...
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交纳了医疗保险,由医疗保险承担,企业未交纳企业承担。 四、相关法律法规: 《企业职工患病因工负伤医疗期规定》 劳动部[1994]479号 第一条 为了保障 劳动合同。 第七条 企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 ...
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或者伤残的依据。 第七条 企业职工因工致残和经医生医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准 委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病因工负伤医疗期规定》第七条之规定。 ≤劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前 ...
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痊愈或者伤残的依据。第七条 企业职工因工致残和经医生医疗机构认定息有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 委员会进行劳动能力的鉴定。(鉴定参见《企业职工患病因工负伤医疗期规定》第七条之规定。劳动合同法》第四十条规定: 有下列情形之一的,用人单位提前 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工患病因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 不得解除劳动合同。第七条企业职工因工致残和经医生医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 ...
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问题有点耿耿于怀。呵呵,为此我专门查阅了陕西省关于处理此问题的历史法规和现行规定,主要有: 《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院颁布) 劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知(陕劳发[1995]283号) 《企业职工工伤保险试行办法》(劳部 ...
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即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假,如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假,即事假 (一)、有薪假:根据 因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期规定: 劳动部文件《企业职工患病因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定: ...
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