企业法律风险管理的最佳实践，笔者认为，典型的、成熟的企业法律管理体系应当由六大要素、三大模块涵盖境内、境外两大领域一体化的法律风险管理体系组成。 ，占92%。中央企业规章制度法律审核率平均达到97.3%，经济合同法律审核率平均达到98.1%，重要决策法律审核率平均达到99.4%。在第二个三年目标实施 ...
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是企业法律风险防范体系的核心部分，该战略的实行将决定企业的风险价值观念、经营方式及企业风险管理。构成要素包括如何识别风险，承担哪些风险，以及如何对发现的风险 的范围内获效力最大化和发展高速化，这就要求企业建立并完善一套完整的企业规章制度，充分的发挥制度在降低企业法律风险、守法成本方面的长效机制。从某种 ...
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人才是生产力诸要素，I最积极、最活跃的因素，是任何类型企业最稀缺的资源和最宝贵的则富。就民营企业而舀，人才是指在民营企业的行政管理、技术开发 好，能起到激励员上勤奋上作的良好作用，如果奖惩失衡，就会广，区重打击那此遵守企业规章制度、上作勤奋努力的员上的积极性。现实，n，很多时候员上所希望的是，并不仅仅 ...
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的操作习惯与惯例。”①由此可见，本罪中的规章制度，包括三个方面：一是国家颁发的法律法规的明文规定；二是企业、事业单位及其上级管理机关所制定的规程 之可能性是否必须达到比较大的程度，才能认为具备了“强令工人违章冒险作业”的客观要素或条件？换言之，是否在违章行为造成危害结果发生可能性比较小或仅具有抽象的 ...
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正在废除一些劳动法规，主张劳资自治。但中国没有这样的背景。劳动力市场和其他要素市场不同，不仅仅是经济关系还是社会关系，仅仅靠经济自我平衡不行，尤其是在中国 立法中的就业规则。笔者在日本九州大学讲授中国劳动法研究时，曾就中国的企业规章制度与日本的就业规则组织听课的博士生们讨论两者的异同。最后的结论是： ...
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年第3期 【摘要】《劳动法》建立了劳动者特质、用人单位行为和特质与行为关联性三要素的定义模式，初步确定了反就业歧视法的调控对象；建立了用人自主权与平等 的规章制度违法的情形（第89条），而公然在规章制度中明文歧视的企业终究不多。此外，《劳动法》还赋予其他政府部门和工会监督用人单位守法的权利（第87 、 ...
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发生了深刻的变化。这种变化的基本原因，是由于劳动关系作为两大基本生产要素劳动者和生产资料相结合并具体运行的形式和表现，反映着社会基本经济矛盾的存在 有关内部劳动规则的程序性要求。这种程序性要求既保障了企业的人事管理权，又注意尊重企业职工的利益。企业规章制度只有在注意尊重全体职工利益的基础上，才能得到 ...
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中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人 的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的 ...
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中未约定申诉人的基本工资、奖金和社会保险等一份劳动合同所必须具备的最基本要素。而且实际上双方签订后亦未真正履行此协议（申诉人未举证在此期间为被诉人 的规章制度具有法律效力须同时具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的 ...
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也是用人单位安排的工作内容，劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《 合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但 ...
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