劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或 支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿 ...
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劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。 2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或 支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿 ...
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劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。3.某些企业主或高层 支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿 ...
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四）提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷； （五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 【分析】本条是 相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以合同 ...
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很难在短期内觅得，一个关键人员的辞职，甚至会使整个企业陷于瘫痪。三、完善劳动者单方解除劳动合同制度之思考（一）遵循利益平衡原则，完善劳动者单方解除劳动 的损害赔偿金问题。而且劳动者是以劳动取得的报酬来维持自己及家人的生存的，其承担赔偿责任的经济能力是有限的，为此，劳动立法在劳动者单方解除劳动合同的赔偿 ...
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根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关：经济补偿金=员工在本单位的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假 ...
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该劳动关系的消灭负有过错，应当依照法定或约定的要求，支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的，赔偿金额应当按相应的比例递减。 ，尽量避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性。(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使不同 ...
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新岗位上班。该服务公司即以张某旷工为由与张某解除劳动合同。张某起诉要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，服务公司未与张某充分协商 一项非常重要的改革任务。涉及解除劳动合同纠纷的多发，一定程度上取决于劳动者维权意识的高涨，但究其根本，还是现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化要求存在较大 ...
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劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定经济补偿的计算 的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条规定，医疗期满尚未 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 劳动者 ...
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