侵犯时如何维权的问题了。当然，现实中也存在劳动者为了经济利益自己主动放弃休假的。有些员工认为多劳多得，因此宁愿放弃休假来换取报酬。于是很多单位推出了所谓的全勤奖来诱惑劳动者放弃休假，这在很大程度上制约了带薪休假制度的执行。 （三）劳动领域第三方机制发挥作用不够显著 劳动者与用人单位发生冲突时，往往是 ...
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员工都去某一部门报到，但是由于报道时有排队现象，影响员工的实际考勤时间，使得员工在进行实际考勤的时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律纠纷的一大原因。定期绩效考核能够检验企业员工的专业程度 ...
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非民事主体之间的平等的劳务关系。 3、虽然双方没有对劳动合同内容进行书面确定，但根据B公司委托代理人在庭审过程中陈述A工资构成为1895元底薪+奖金（全勤、安全、优秀奖）+加班费+房补+话补。上述陈述与A提供的工资条相互印证，也符合一般企业对劳动者工资实行复合工资构成制的通行做法。因此，双方虽然没有 ...
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工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪 ...
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主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。 收入 收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。 1 岗位工资 岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性 ...
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，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。收入收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。1岗位工资岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、 ...
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11月至2013年7月以及2013年11月至2014年7月的工资表载明张某每月应出勤天数和实际出勤天数均为22天，2013年8月至10月期间张某均领取全勤工资，2014年8月的应出勤天数为26天。上述每月工资表上员工签字一栏有张大勇的签名。 张某认可其签名的真实性，但称为让员工之间相互保密，在工资表 ...
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，注重及时考核，强调对员工进行激励;对迟到的员工进行罚款不妥，但可以不发给“全勤奖”，采取扣分、记过、警告等等其他方式，往往更能达到管理的效果。...
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比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有合理性，也更有可能被司法机关所认可。...
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年，在“多劳多得”的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资 ...
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