支付冯海涛、徐明珍丧葬补助金和一次性工亡补助金计36万元。 仲裁裁决后，餐饮公司不服，于2012年7月13日来到了相城区人民法院，一纸民事诉状，将冯 证明相城区政府有明文规定，企业可以选择为员工缴纳社保或购买太平洋保险公司的商业险。同时，他们还提供缴纳社保意向书一份以及购买商业保险的相关手续，证明冯丽 ...
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上一线职工,无需特别注明,朱某也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条 支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展某公司未为朱某购买社保,朱某据此提出解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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风险 1 风险金额 较小或处于可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外中介 工伤保险则是企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额 ...
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风险 1 风险金额 较小或处于可控制或可承担状态 很高，不可控制或超过公司财务承受能力 2 过程控制 鉴于企业对相关过程比较熟悉，过程控制相对 可能需要涉外 工伤保险则是企业承担的法定义务。 应对策略： ? 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额 ...
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社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本的增加。签订 。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家 ...
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职时,出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。后因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,劳动者提出了解除劳动合同。公司不同意支付,接下来就是打官司了 社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。3.《社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未按规定缴纳医保费的 ...
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5200元/月。罗某主张其任职行政前台，广东某公司认为罗某的职位为人事专员。2020年1月16日，广东某公司向罗某出具了《通知书》，主要内容有： 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述 ...
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延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 根据我国《劳动法》的规定，公司开除员工，除非协商一致或者符合法定情形以外，都是违法解除劳动合同，是需要向 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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与丁宝兰作为甲乙双方签订《求职者与中介方协议》，协议约定甲方为乙方介绍工作，乙方同意去第三人六和饲料做保洁工作，工资每月1500 至乙方账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11 ...
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除了公司里的大boss，一般员工跳槽算是正常现象，辞职了一时间找不到工作的话，社保就中断了，那么社保中断有哪些影响呢？ 案例 李小姐一直在单位购买社保，7月份在医院就诊时 ...
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