工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 但其工作表现均未达到改善计划的要求。甲公司对其调整工作岗位后，范某仍未改正。故甲公司以范某不胜任工作为由，解除了双方的劳动关系，于法不悖 ...
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但有不合理之处，就此发生的争议，那么法院是有权不以不合理的公司内部制度作为裁决依据的。 四、内部效力效力位阶的体系 作为规则系统，完善的公司内部 或同类机构决定或审议通过，由总经理或总裁公布实施。具体管理制度是经理为行使具体生产经营管理职能，实施、实现经营计划和投资方案，而对有制度化之必要的事项所制定 ...
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，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定： 不服从工作分配和调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序， ，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院认为，集团以其破产重组、经济效益下滑为由对金某进行调岗，但在三次调岗过程 ...
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，金某依然拒绝，之后公司以金某严重违纪，与其解除了劳动合同。 公司《劳动纪律管理》规定： 不服从工作分配和调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序， ，无需支付赔偿金。 二审法院：调岗未协商、制度不民主，属违法解除 二审法院认为，集团以其破产重组、经济效益下滑为由对金某进行调岗，但在三次调岗过程 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于 违法解除魏某劳动合同的问题。本案中，A公司以魏某经业务培训仍不能胜任公司的用工要求为由解除劳动合同，A公司应就魏某的工作内容、职责要求、 ...
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警告说N的行为已经接近刑事犯罪。并敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并 能力的事项（BGH在此引用了BGH NJW 2001, 2163一案）。最后BGH以事实不清为由裁定发回重审。 （五）战略性收购中的告知义务 1．案件事实 ...
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两房规定，其两位老总离职后的薪酬、退休金和辞退金总额可达2 400万美元{4}。雷曼公司前总裁富尔德在2000年的收入是5 200万 受尊重的足球专家（后来成为英格兰足球队的教练），他以Tottenham Hotspus公司的行为不公平地侵害了他的利益为由寻求《1985年英国公司法》第459条的救济， ...
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作出不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同 、⑤-5可反映出：超过两天未作自主检查才予以罚款。 （2）被告安排H31机台生产 0.08mm的漆包线容易断线，给操作员本人操作上造成巨大困难。原告提交的第三组 ...
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作出不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同 、⑤-5可反映出：超过两天未作自主检查才予以罚款。 （2）被告安排H31机台生产 0.08mm的漆包线容易断线，给操作员本人操作上造成巨大困难。原告提交的第三组 ...
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在该事故中自身没有过错。2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2月 的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在分工越来越细化的现代企业生产模式中，劳动者的职责范围往往难以用文字作出精确界定。因此，我们判断用人单位发出的 ...
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