公司以违法规章制度为由开除员工 -法学论文搜索

我在公司工作12年，公司无故辞退我，该怎样补偿？

过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除 ...

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上班被公司辞退了怎么办？应该得到哪些经济赔偿？

过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除 ...

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我上班2年多，现在被公司开除了，想问下这种情况有经济补偿金吗

过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事处罚等违法违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除 ...

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劳动合同法赐予违反忠实义务的高管以护身符？

工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵为由，裁决公司违法解除，并支付经济补偿金三）、（四）款，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益 ...

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劳动争议事务指引 ——对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用

单位以劳动者违反用人单位规章制度及不服从岗位职责、消极怠工、顶撞领导、扰乱他人工作秩序等为由将劳动者予以开除。用人单位认为,劳动者在某行为中，在公司中人员的办公区域,但从该视频中无法看出劳动者该行为影响到其他员工的工作,也未有任何员工要求劳动者离开,且该视频录制时间仅为XX分钟左右,不能证明劳动者 ...

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解雇不能胜任工作员工的技巧和方法

不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的。再次证明调岗或培训对于考核成绩不合格的员工，人力资源部与其他部门领导后，范某仍未改正。故甲公司以范某不胜任工作为由，解除了双方的劳动关系，于法不悖。现范某认为甲公司的行为违法了我国劳动合同法的规定之主张， ...

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公司章程“侵权条款”的司法认定及救济

丙占公司注册资本总额的7.23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日局限在有限情形中。否则，片面强调保护离职股东的所谓“财产权”，很可能阻碍员工持股制度、员工期权制度等促进公司制蓬勃发展的诸多机制之发展，遏制市场经济发展中 ...

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员工不辞而别，企业该如何应对？实操流程来了

就不上班了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工 ...

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【案例】与同事动手遭解聘，状告公司索赔被驳回

动手打他。出于自卫，刘某也予以反击。当时有不少员工都看到了这一幕。很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了与他的劳动合同，并公告了此事。刘某不服公司重视刘某，多次与他续签劳动合同，但是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同 ...

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违纪行为发生五年后员工被开除

。同年7月底，公司以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同自治的原则，用人单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实 ...

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