劳动合同期满而服务期尚未到期的，除“双方另有约定的”外，法律视同其合同期限顺延至服务期届满。这里的“双方另有约定的”，多数情形是指企业可以约定劳动合同到期 下，应认定此种特殊福利待遇的给付是一种“预付”性质，相对应，在员工未按照约定期限付出劳动的，企业当然可以要求比例返还。《意见》对此作出了明确的规定 ...
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。 用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种 ...
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一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，超过一年仍不签订劳动合同的，视同双方签订了无固定期限劳动合同。同时， 就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工社会保险方面 在公司员工的劳动合同和社会保险方面上，必须严格落实《劳动合同法》要求，与 ...
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，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的相关问题 《劳动 能证明员工不符合录用条件的证据，该证据最好是纸质证据； 4.试用期的期限设计应该在遵守法律的情况下，适当合理灵活运用。权衡利弊，选择合适的合同期限， ...
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追加缴纳担保品而买进股票。 F.因受赠而取得股票。 G.内部人自所属公司员工组成之员工持股委员会受配股票。 H. 司法拍卖。 I.其他情形： a.因信托关系受托 计算非股权类证券转为股份后的比例相比，以二者中的较高者为准；行权期限届满未行权的，或者行权条件不再具备的，无需合并计算。 因此，建议我国短线 ...
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单位应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同法施行后，如果用人单位还仅仅是在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订 ...
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期遭遇脱密期，如何处理？ 5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？ 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ （五）试用期不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3 ...
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2016年12月30日上午10点30分前到公司人力资源部续签劳动合同；由于您至今未到公司完成劳动合同续签，所以公司决定于2016年12月31日终止与您的 拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍留在单位继续工作，此时用人单位应再次 ...
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因用人单位方面原因，二是形成事实劳动关系。本案中，张艳波在劳动合同期限届满后并未再到梨树农行上班，所以其与梨树农行之间并未形成事实劳动关系，所以本案不能 劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布，且在集团的冶矿报中 ...
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起始时间、劳动合同期限等内容;由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动 与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，凡是本公司的员工，请于**年**月**日前到各服务中心办公室办理劳动合同的签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者，将视为 ...
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